1樓：網友
拒付賠償款不合法，通知上班存在合法性。
職工遭受工傷事故傷害，經過工傷認定州旦正和勞動能力鑑定，用人單位應當按照勞動能力鑑定結論依法支付工傷保險待遇。不支付的是違法行為，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷職工是否應當復工，與用人單位是否賠償沒有法律上的關聯性。工傷職工按醫療機構書面證明或者勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，並書面通知限期復工，逾期不復工的可按曠工處理。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事遲悶故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解冊悔協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位拒絕工傷賠償怎麼辦
2樓：趙琳琳
法律分析：用人單位拒絕支付工傷賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
法律依據：《中華人民共和巖激橘國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇粗團應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構鉛明可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷後用人單位拒絕賠償不配合咋辦?
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
加班期間受傷屬於工傷，受傷後乙個月內由提出申請工傷，不提出申請的，您可以在受傷之日起一年內提出申請。認定工傷後，要委託對工傷等級進行鑑定，根據鑑定結果你可以請求單位按照規定進行賠償。若您的單位拒不賠償的，你可以 申請勞動仲裁 ， 不服仲裁裁決 還可蠢前並以帶跡向人民法院提起訴訟。
你可以請求的專案包括：醫療費、住院 伙食補助費 、停工留薪期工資、護理費（需護理的）、 一次性傷殘 補助金（構成傷殘的），若 勞動合同期滿 ，或者你申請 解除勞動合同 的，還可以享受 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘 就業補助金 等。期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。
一天只發30幾塊錢是不對的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，悔返原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷後用人單位拒絕賠償不配合咋辦?
4樓：網友
如果您因工受傷而用人單位拒絕賠償或不予配合，您可以採取以下措施：
1. 與用人單位溝通：首先，您可以與用人單位溝通並要求賠償。您可以書面形式向用人單位提出要求，並保留好相關證據，如醫院的病歷證明和醫療費用清單等。
2. 尋求勞動監察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求調解和解決問題。
3. 尋求律師幫助：如果您認為用人單位的拒賠行為已構成違法行為，您可以聘請律師**您的案件，向法院提起訴訟，維護您的合法權益。
4. 向工會尋求幫助：如果您是工會會員，您可以向所在工會尋求幫助，工會可以為您提供法律援助或者其他必要的幫助。
在處理此類問題時，請務必保留好相關證據並諮詢專業人士的意見。
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未有勞動合同，產假後用人單位是否可以辭退？
應交的社老隱返會保險單位應給你補全侍飢，在哺乳期後，單位可以和你解除勞動合同，但要依據勞動合同法規定支付攜枯維給你經濟補償金。產假期間可以辭退員工嗎 法律分析 不可以。女職工在孕期 產期 哺乳攜瞎胡期的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據 中華人民共和國人口與計劃生...