1樓：匿名使用者
只要是工傷，用人單位都有責任補償的！！
一級工傷，植物人狀態，工傷賠償與單位賠償金額？
2樓：匿名使用者
1、是否能結束**回家：建議先拿到醫院同意出院的證明、然後徵求工傷保險機構的意見，在得到同意後再出院，自己擅自出院的，工傷保險機構對於因擅自出院造成的擴大損失可能會不賠償。
2、“他參加了工傷保險，除了工傷賠償外，他單位難道不應該賠償嗎？”：
（1）你的理解有誤：工傷險不僅是你弟繳納的，而是收單位全額、強制繳納的。所以，單位在繳納了工傷險的情況下，出了工傷時，應由工傷保險機構賠償；
如果單位沒有為你弟繳納工傷險，才由單位按工傷賠償的標準進行全額賠償。
（2）如果，你弟的工傷險當初不是單位繳納的、而是你弟自己繳納的：有證據證明的話，你家可以提起勞動仲裁或是訴訟要求單位退回你弟自己繳納的工傷險金、並承擔全部工傷賠償。
3、“請問我們該如何維權？要走調解、仲裁、起訴這些程式嗎？有沒有訴訟時效？？”：
（1）如果工傷險是單位繳納的：你們只能向工傷保險機構索賠，向單位再要求賠償也不會被支援，不管是走調解、仲裁還是訴訟。
（2）如果工傷險單位沒有給交、是你弟自己繳納的：可以在有證據時提起勞動仲裁要求單位退回並要求單位賠償。
（3）勞動爭議不能直接到法院起訴，法律規定應先提起勞動仲裁。
（4）勞動仲裁的時效是一年。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎 20
4樓：卸下偽裝忘勒傷
工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓。
勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
擴充套件資料：
工傷賠償的程式
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
5樓：中平
《中華人民共和國安全生產法》第五十三條 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
按此規定，受傷者或死亡者家屬完全有權向單位提出民事賠償的請求
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
6樓：小t學姐
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。
工傷保險賠償後，作為單位要支付：**期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓。
勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
擴充套件資料：
工傷賠償的程式
1、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下。
3、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
4、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
6、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式。
7樓：丁志忠律師
需要首先申請工傷，認定工傷後，進行傷殘等級鑑定，根據傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷待遇：
屬於工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
8樓：菩提氏
工傷保險如果是用人單位給上的 用人單位就不做賠償了
工傷保險怎麼買，工傷保險如何購買呢
工傷保險含在社保裡，國家規定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。只有在員工參加工作的情況下，才能由單位為員工繳納工傷保險，不需要職工自行繳納。用人單位按規定必須為本單位職工繳納工傷保險費。工傷保險的話是你單位給你買的，如果他們沒有買，那就是違法的 商業性質的工傷險到 ...
公司買了工傷保險工傷所有費用由保險公司出嗎
易屬兩儀 你沒有陳述清楚，到底是社保的工傷保險還是商業的工傷保險？工傷後應首先向社保局申報工傷認定http baike.baidu.com view 8658150.htm，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！社保局下達工傷認定決定書之後才會在你傷情穩定的情況下安...
關於工傷保險，關於工傷保險
按你問題的順序回答你 1 是，當月的社保當月繳，這與一些單位當月工資下月發放是不同的。即使工資下月發放，但當月的社保也要按當地社保局的規定定期交 如瀋陽規定1 5號是單位繳納本月社保的時間，而北京則規定5 25號 雖然社保是以工資基數繳納的，但實際上繳社保與發工資是可以分開的，單位的會計會做技術處理...