1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者接受過專項培訓，蠢襲約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約汪圓金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。
實踐中很多用人單位在勞動合同中約定，沒有工作滿多久需要支付違約金的條款是無效的。
用人單位剋扣的，可以向勞動行政部門投訴。
勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十帶陵兄條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，扣違約金漏虧是不合法的。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用頃謹人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭雀搜基職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過要注意留存辭職的證據。
如用人單位因此扣發違約金是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回被扣的工資。
員工自己提出辭職要付違約金嗎
3樓：龔思永
法律分析：員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金： 1.
用人單位為亮塵勞動者提供專御鍵旅項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三鎮凳十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我提前乙個月辭職要扣違約金嗎
4樓：王衛洲
法律分析：提前提出離職不算違約不需要扣違約金，勞動者只需要提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期內提前三日通知用人單位），就可以在期滿以後離開原單位。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、芹悉採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿搏首巖前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、基御利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
簽了合同要辭職，要違約金，簽了合同要辭職，要違約金？
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金，賠償的是單位支付的培訓費，沒要求單位食宿都管 單位如果有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，而且不需要賠償單位違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...
現在在公司上班一般辭職要陪違約金嗎？
那要看公司了，有的需要，有的就不要。一般私企都不用的。從公司辭職會不會有違約金 法律分析 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密...
員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎？
首先員工培訓是作為員工的一項福利。，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務碼畢期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。，勞動合同法 規定 第二十二條。用人單位遲棚芹為勞動者提供專項培訓費用，對其進行和虛專業技術培訓的，可以與該勞動者訂...