1樓：法妞問答律師**諮詢
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
2樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：
試用期辭職是不需要交違約金的。
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發［1995］264號）
一、關於解除勞動合同的程式問題
根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程式約定應符合上述規定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規定執行。
二、關於違反勞動合同的責任問題
根據《勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責任”，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規、規章相牴觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
4樓：西政自由鳥
合同沒有約定就不用了
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：
試用期內辭職，要賠償用人單位損失嗎？
6樓：法律快車
如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
7樓：虞慶富為
你好，根據勞動合同法的規定，試用期辭職需要提前3天給單位打招呼，這樣你就可以和單位解除勞動關係了，而且不需要承擔違約金。
8樓：寶工緱半蕾
不用，你和公司籤的這個
協議本身就不具備法律效應，是違反了
合同法的，合同法規定任何單位或個人都不得像求職者提出押金或違約金之類的要求！
9樓：匿名使用者
簽了合同不是說一定要在他們那邊上三年的班，辭職只要按照正常手續辦理就可以，而培訓是公司提升員工工作能力和專業度的一種方法，這個還從來沒有說要交費的。如果要交，你可以讓他提供相關證明，拿著這個投訴相關部門。
10樓：匿名使用者
如果合同上有寫試用期辭職要罰違約金的話！那公司可以拿合同去告你的，合同你簽了字就生效了，你最好是把合同再仔細看清楚，如果是公司和你解聘的話你就沒什麼責任，所以你只能提交辭職書，等公司批准，還有就是拍拍屁股走人什麼都不要，公司找不到你人也沒辦法！
11樓：歐陽智勇律師
1，試用期內可以隨時辭職，通知公司即可，無需任何違約金，即使合同規定也是無效的
2，培訓費是有嚴格的規定限制的，不是公司說了算
3，如果公司不放人或者故意刁難，你可以去勞動部門申請勞動仲裁
12樓：簡簡單單
1、按現行的規定，試用期內辭職不用承擔違約金的。
2、《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發［1995］264號）
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
13樓：
人家樓上的沒亂說呀，試用期只要提前三天通知就可以解除合同了。
14樓：韓飛律師
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
二、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
15樓：匿名使用者
1，試用期內可以隨時辭職，提前三天通知公司就可以了，合同約定違約金是無效的
2，培訓費的問題，如果公司能夠舉證證明確實聘請外單位對你們進行培訓，有正規發票等證明產生的培訓費用，那麼你很大程度就要賠償這部分費用。
3，如果公司不放人，你可以去勞動部門投訴或申請勞動仲裁解除勞動合同。
如有不明，可以hi我
16樓：化堯軍訪曼
一年試用期
，勞動法
上是最長不超過3個月吧，
沒有辦法你
協議簽了，就要付的
17樓：
從法律上講，你在試用期內辭職，需要提前3天通知即可，單位無權卡你。但是你講你能不能自己走人，我不知道你現在走了沒有，如果還沒走，建議你立即向公司寄出特快專遞，講明你要辭職的意思，公司收到後三日內你的辭職通知生效。你一定不要自己走，如果你走了，到時候公司不承認你辭職，說你曠工怎麼辦？
關於約定的違約金問題，因為你沒有接受過公司的專項培訓，所以一萬元的違約金約定無效。你大可不理，他喜歡告就讓他告去就是了。
但是公司可能不給你結工資，不給你辦理社保轉移手續，沒辦法，只好申請仲裁要了。你必贏。等你打贏官司後再轉移社保關係也不遲。
關於法律規定，主要就是適用西政自由鳥所列舉的，我就不為你再列了。
18樓：
1.要看合同的細則了，但是一般試用期辭職是可以的，但要提前和公司打招呼申請，不會需要賠付違約金，即使有約定要交違約金因為也是霸王條款，應該是無效的。
2.如果公司和你打官司一，法律上他站不住腳。二，對他不利，耗時費力而且不會有任何好處，所以基本上他就是嚇嚇你。
3.不要什麼手續都不辦直接離開，這樣對你不利，公司可以按曠職等處分，雖然不知道會有什麼後果，但最好還是依照勞動法進行下面的程式。因為畢竟現在是你在法律上佔優勢，如果你一走了之，後面就是公司在法律上佔了優勢。
4.所以最關鍵是你和公司好好溝通，實在不行你就去當地勞動保障部門投訴。
19樓：匿名使用者
不懂的話最好去諮詢律師 現在黑心的老闆太多了
建議多卡查些
應屆畢業生試用期間辭職需要交違約金麼？
20樓：河傳楊穎
試用期內辭職不需要繳納違約金
試用期是應屆生和用人單位雙方互相瞭解、選擇的合法期限。
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會與應屆生簽訂勞動合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會在勞動合同中約定1至3個月的試用期，以便雙方做基本瞭解而最後確定選擇。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
勞動法規
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
應屆生試用期離職需要付違約金嗎，試用期辭職需要交多少違約金嗎？
kr奇異果 以下回答由 濟南商律師 提供，如需轉述請註明出處 根據我國的勞動合同法相關規定，用人單位追究勞動者的違約金只有兩種情況下是被允許的，否則都是無效的或者違法的 1 勞動合同中規定了培訓條款和培訓後的最低服務期條款，如果勞動者經過培訓卻沒有工作滿最低的服務期，就有可能被用人單位追究違約金。2...
辭職需要違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式 未履行期限 服務期 培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服...
公務員試用期辭職的違約金問題，考上公務員後。辭職及違約金的問題
公務員是不存在違約金的，公務員不同於勞動關係，受 公務員法 管理，不是用人單位與勞動者的關係，當然國家機關中的工勤人員與機關是勞動關係，具有公務員身份的人是不需要簽訂勞動合同的，也就是我們通常說的簽約。新進入的公務員通過筆試面試政審公示後上崗，由人事局管理檔案工資關係等，當然副科級以上幹部還有組織部...