員工辭職公司要扣培訓費，合法嗎？

1樓：覃煙芒媚

首先員工培訓是作為員工的一項福利。

1，公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的。

2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務碼畢期內辭職，需要對公司賠償剩餘服務期內的費用。

3，《勞動合同法》規定：

第二十二條。

用人單位遲棚芹為勞動者提供專項培訓費用，對其進行和虛專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2樓：聞人德集戊

私營企業沒有什麼應該不應該，都是自己在那規定。你所說的培訓費肯定是莫須有的，但是說回來，雖然國家法律在那放著，但咱們勞動者是弱勢群體，真要較勁還是比較吃虧的。

1、找領導協商解決，說明困難，少扣點或者不扣，能爭取以下算一下啊；

2、領導不接近你就可以找仲棚肢培裁或是認了這個虧。

從你所說的公司情況其實嚴重違反了勞動合同法，你可以以此申請仲裁（自己準備一些證據，如工作證、工資條，扣款單等），按勞動合同法單位不但不能扣你費用，還需要向你支付賠償金的——是不是鬧得有點大了，但是說回來，就看仲裁公正與否了。

ps：三樓的ms還是專家，有點疑問：《勞動法》是1995年的法律吧，最鏈唯近也沒修訂吧，如何規定「企業需飢陪與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2008年起需支付勞動者雙倍勞動報酬；非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。

另外，要是什麼都懂了還在這求助啥啊，也不用你了。這個平臺是相互交流的，相互幫助的，問題就好，沒必要說人傢什麼吧？

3樓：職場達人甜思

您好。當時有籤勞動合同嗎。

員工培訓是作為員工的一項福利，公唯巧衡司從指做員工工資內扣除培訓費屬於違法的，但是對於特別的專門培訓，勞動者違反寬陪服務期約定的，公司要扣培訓費合法。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動物納者違反服務瞎螞祥期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培磨搏訓費用。

4樓：釋夕楊歌

1、公司和你簽訂的是備案合同嗎？若非，廢紙一張。

2、培訓有協議嗎慎埋？協議中有違約寬老螞罰金數額嗎？若非，扣款無效。

3、勞動法規定：企業需與勞動者簽訂勞動合同（備案），否則自2008年含鍵起需支付勞動者雙倍勞動報酬；非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。身為大學生，怎麼連《勞動法》都沒學好啊？