1樓：鏡花月影
不合法，找勞動局吧，有勞動仲裁什螞首麼的，打114問一下**，這個挺麻煩的，祝你好運。實在不行可以找當地**投訴，桐歲廣播啊電悶輪數視啊，都有相關的投訴類節目。
2樓：快劉風
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～您好，我是諮詢的合作律師，有什麼法律問題察襲可以在這裡得到敗喚兄解答哦~已經收到您的問題了鏈扮，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決。
不合法。可以直接撥打「12333」，是勞動保障部的全雹鋒國統一投訴**。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障**諮詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障**諮詢服務的通知》，對各級**諮詢服務扒肆弊系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》，明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。人力資源和社會保障**諮詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了乙個緩解或解決問題的渠道春族，將矛盾化解在了萌芽階段。
藥店辭職扣幾個月效期
3樓：張蕾
法律分析：正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
藥店離職賠效期是否合理
4樓：何翠
法律分析：不合理，正常離職無需支付賠償，建議你先和單位協商，協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭鎮掘議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解彎源協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申御鬧核請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
藥店賣到期藥怎麼處罰
5樓：劉偉長
刑法》第一百四十一條【生產、銷售假藥罪】生產、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；對人體健康造成嚴重危害或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；致人死亡或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產。
本條所稱假藥，是指依照《中華人民共和國藥品管理法》的規定屬於假藥和按假藥處理的藥品、非藥品。
一、無票藥品怎麼處罰。
未取得法定資質生產或經營藥品一般是違法行為，若藥品本身符合規定的話不構成犯罪。如果生產、銷售的藥品是假藥、劣藥，則分別構成生產銷售假藥罪或生產銷售劣藥罪。依據：
藥品管理法》第73條未取得《藥品生產許可證》、《藥品經營許可證》或者《醫療機構製劑許可證》生產藥品、經營藥品的，依法予以取締，沒收違法生產、銷售的藥品和違法所得，並處違法生產、銷售的藥品（包括已售出的和未售出的藥品，下同）貨值金額二倍以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、補辦醫保卡當天能拿嗎。
一般來說，醫保卡補辦，在社保中心是當天辦一般可以當天拿的。醫保卡補辦、掛失可以通過**、書面等方式掛失。
一）通過**掛失：醫療卡丟失後，首先要做的是醫療卡掛失。醫保卡的掛失與銀行卡掛失類似，可先通過撥打相關社保中心諮詢**掛失，掛失時需要提供本人的姓名、身份證號、醫療卡卡號等詳細資訊。
資訊得到醫保中心相關人員確認後，掛失成功，在1小時內可通過醫保網路停止該卡的結算。如若記不清諮詢**，另一種辦法是可通過撥打醫療卡發放銀行的諮詢服務**進行掛失，和銀行掛失類似。
二）通過醫保中心書面掛失：如果提供的資訊有誤，導致**掛失不成功的話，參保人應該及時到相關醫保中心辦理醫療卡掛失手續。需攜帶參保人本人的有效證件到所屬的區或縣醫保中心相關部門辦理書面的掛失手續，資訊得到醫保中心相關人員確認後，掛失成功，工作人員會在1小時內辦理停止該卡的結算。
藥房店長辭職後還要賠半年效期合理嗎?作為乙個藥房店長離職後還要承擔半年內的效期，請問大家如何看待這
6樓：碉堡大萌比
不合法。不可以剋扣工資。可以申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7樓：逗精
我一直以為只有店員離職才會賠付近效期，沒想到店長辭職也需要賠付，店員一般是賠付三個月的，沒想到店長居然陪付半年的，能告訴我，你這是哪個藥店嗎？太有才了。
三個月大的寶補鈣如何補，三個月的寶寶能補鈣嗎？
個月的寶寶如果沒有缺鈣表現，比如吵夜 夜驚夜啼 摩擦枕頭，後腦勺發稀等等表現的時候，可以不補鈣的。如果寶寶有些缺鈣表現時，那是需要服用藥物補鈣，小嬰兒可以用龍牡壯骨顆粒。以後寶寶大了就可以食補補鈣，常用食物補鈣推薦 乳類與乳製品 牛 羊奶及其奶粉 乳酪 酸奶 煉乳。豆類與豆製品 黃豆 毛豆 扁豆 蠶...
老闆月沒發工資了怎麼辦，老闆三個月沒發工資了怎麼辦？
書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
老闆壓了月工資，該怎麼舉報啊，老闆壓了三個月工資，該怎麼舉報啊
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付...