1樓：簡簡單單
工傷認定全過程，從申請提交之後60日內出結果的，不需要三個月的。
工傷保險條例》
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親鬥備仿屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或空纖者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行滾晌政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
2樓：竹本無心
什麼人說的，勞動局說的話，有可能，單位說的不可信，自己去勞動局查查有沒有你，但一般認定和作傷鑑定整個過程也需手枯要二到三個月時啟埋間。
不一畢旁洞定，具體情況要去工傷受理的地方問一下，有的快有的慢。
3樓：在
中華人民共和國勞動和社會保障部令第17號。
第十五條 勞動保障行政部門告數唯應當畢孫自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括襪培工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
4樓：偏愛露水
首先，企業要在發生工傷茄碧後乙個月內把資料準備齊全提交相應地區的人事勞動局；然後，人事勞動局要在2個月內做出工傷認定；還要去社保局進行理賠款腔跡的金額核算。總之，是要3個月顫圓舉加了。所以，再耐心等等吧。
5樓：中顧法律網顧問
第四十三條 仲裁扒如庭裁決勞動嫌液爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經春者啟勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
工傷三個月了能做工傷鑑定嗎
6樓：史光宇
法律分析：1、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定2、三個月了，用人單位已經無法在申請3、 工傷職工或其近親屬，可自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。液胡社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作好培出工傷認定決定需要以司法機關友埋唯或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷認定要3個月嗎工傷認定的流程是怎樣的
7樓：趙勇
法律分析：勞動者從發生工傷到社會保險行政部門作出決定大概需要3個月左右，工傷認定的流程如下：1、用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、提交相關材料；3、社會保險行姿改政部門對事故傷害進行調查核實；
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第伏冊桐十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況缺坦，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定三個月做傷殘鑑定可以嗎？
8樓：羅仰俠
1、可以的，根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2、工傷職工需要等傷情穩定後可以申請段喊散勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。
一、工傷傷殘鑑定流程是怎麼樣的？
1、工傷認定環節。
按照國家《工傷保險條例》規定，企業應當自員工發生事故之日起1個月內向當地的工傷保險部門申報工傷，若企業未及時申報的員工及其家屬、工會組織也可自事故發生之日起1年以內自行申報。對受傷職工而言，需及時到工傷定點醫院接收**，如實反映受傷過程，醫生準確記錄受傷狀態撰寫病歷本，做出初步分析。就企業而言，待安排職工入院**後，方可向工傷保險部門申請工傷認定事宜，如勞動關係證明、病歷本、參保證明、事故現場人證等等。
2、待職工**病情穩定，需向所在地區市勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。
該鑑定辦會從全市醫療專家庫中隨機抽選人員，預約鑑定時間、地點及注意事項，並告知受傷職工。待受傷職工經診斷後，由醫療專家形成專業評估報告，滲桐最終由鑑定辦發出傷殘等級鑑定書。其中，有幾個點需要注意的，如病情穩定的界定，一般來講醫療期有3個月，如需延遲，需職工在到期前向鑑定辦申請延期。
如經醫療專家認證，握氏確需延期的，則鑑定辦出具延期證明。
3、待鑑定書正式生效，如無異議，則可持有相關資料向工傷保險部門申請相關待遇。
如需工傷**，則也可以繼續**。
工傷三個月不能上班要賠付工資嗎？
不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫療機構確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬於曠工，單位可以不支付且有權解除勞動合同。因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷 產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害...
三個月嬰兒厭奶期會瘦嗎，三個月厭奶期嗎
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