第二年的年假勞動法是怎麼規定

1樓：四川文典事務所

職工累計工作已滿1年不滿旦猛10年的，年休假攜辯5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，模隱橋年休假15天。

2樓：燭君明室君光

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勞動法規定必須滿一年才可以休年假，如果你是第二年的汪弊話，那麼只有五天的年假，具體什麼時間休，應該是你和單位進行協商。如果單位沒有組織你休年假，應該給予芹歲經濟賠償嫌陵睜。

根據勞動法的規定，工齡滿一年以上可物櫻以休年假。困螞旁在工齡四年以下可以休五天，工齡五年以上可以休汪橡兩週年假，但年假都必須在本年度內休。不能提前休，供參考。

勞動法規定巖陵的年假如何休，必須上夠一年以上輪皮你才臘棗差能休年假，第二年的年假是可以提前休的，這要根據單位的安排來定。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國旁襪務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間尺啟陸。

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或陵頃者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

年假一般安排在當年度休，一般不做跨年度安排。

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第二年年假是從何時開始算

3樓：律臨任海峰

法律分析：年假必須滿一年，沒有規定必須從1月1號開始算起，而是從勞動者正式參加工作當天，以工作時間滿一年為準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

第二年年假一定要滿2年才能休嗎

4樓：律臨郝麗君

法律分析：第二年開始的年假，一般未滿一年是不享受年假的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第二年年假從哪天算

5樓：師晶

法律分析：職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假。滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，用人單位具有安排權。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工作的第二年休的年假是第一年還是第二年的

6樓：小飛懂法

是當年度的，也就是第二年的。工作年限滿一年，取得休假資脊漏畝格，是從第二年度享有帶薪年休假。***《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工搜氏作期間相同櫻森的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十八條本辦法中的「年度」是指公曆年度。