1樓：簡單說金融
1、公司員工在宿舍死亡按工傷賠，一般可以賠償在80萬以上。
2、工傷的認定一般基於三個要素：工作時間（在宿舍裡，不應該是工作時間）、工作地點（在宿舍裡）、因工作而發生的事故（睡覺是不是工作，睡覺應該是意外）。另外，是否屬於工傷，只能由當地人力資源和社會保障部門認定，用人單位和職工均無權識別。
3、特殊情況：因工作時間和工作場所突發疾病，搶救後48小時內死亡，可視為工傷。再者需要注意的是，搶救48小時後，他就會死亡。
拓展資料；工傷保險條例。
第三十九條規定職工因工死亡，其近親屬。
按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金。
和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門來規定。
的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元人民幣，2009年全國城鎮居民人均可支配的收入為17175元人民幣）。傷殘職工在停工留薪期。
內因為工傷而導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬就可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：捌酒不理食
工亡的待遇，有一部分是根據死者的撫養人口計算的，現行一般在80萬元以上。
但你所說的員工在宿舍死亡，理論上很難能認定為工傷（工亡）。
工傷的認定一般是三個要素：工作時間（在宿舍時，應該不會是工作時間）、工作地點（宿舍工作？？）因工作原因發生事故（睡覺不會是工作吧？？睡覺也應該不會是事故）才能認定。
另外，是不是工傷，只有經當地人社部門才能認定。用工單位和職工均無權認定。
特殊情況：工作時間、工作地點，因突發疾病經搶救48小時內死亡可以視同為工傷。
要注意，需要經搶救、48小時，死亡。
員工死在宿舍算工傷嗎
3樓：田大龍
法律分析：一般來說，員工死在宿舍不算工傷。只要滿足以下條件的，才算工傷：
1、在工作時間和工作地點裡，由於工作原因出了事故受傷的；2、在工作時間前後和工作場所裡，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受傷的；4、有職業病的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在宿舍死亡賠多少
4樓：陳嘉良
法律分析：工亡待遇標準。
法律依據：1、喪葬補助金。
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金。
1)按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
2)配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。
3)核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工搜清譁資。
符合下列規定的，認定為工傷 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因正空履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國世行家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
5樓：
您好親！ 很高興為您解答。 1、 公司員工在宿舍死亡安工傷賠賞能賠償二十萬左右 。
2、 因為優質的保險出險理賠效率高。所以投保乙份好的保險非常重要 。擴充套件資料：
保險分類：【財產險類：企財險、工程險、車險、責任險、船舶險、貨運險、家財險、信用險、保證險、農險】；【人身險類：
意外險，醫療險，重疾險，壽險，子女教育險，養老險，年金保險，團險】；【車險種類按性質可以分為強制保險與商業險】。希望我的可以幫助到辯賀您，祝您平安順遂每一天，充滿力量，年歲富餘昌灶拿，謝謝！[愉耐搭快]
員工宿舍死亡算工傷嗎
6樓：點行**
如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病，享受的待遇也不盡相同。
工傷指的是員工在從事職業活動過程中或者與工作有關的活動時，由於外在不良因素造成的的傷害和職業病傷害。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事譁首碧故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性亂舉工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場芹純所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在宿舍死亡賠多少
7樓：
從業人員因工死亡或在停工留薪期內死亡的，發給直系親屬喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金：標準為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資；（2）供養親屬撫卹金：
按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資（高於本市職工平均工擾鬥資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低於本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。）的一定比例，發給其豎李畝生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%、其他親屬每人每月30%、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡人員生前本人工資。
3）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收餘森入的20倍。
員工在宿舍死亡賠多少
8樓：匡嘉鑫
如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為工亡或者視同工亡世滲。
法律依據：依據《工傷保險條例》第十四條規定 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作好返扮時間和工作場所內，因履友灶行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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公司制度肯定是有過錯責任的 首先你必須證明門沒有反鎖，其次你必須證明門衛的責任心很差 而且被盜和這些之間有因果關係 這裡有文章可做的一點是他們的設像監控根本起不到應該有的作用，建議把這個內情不要讓更多的人知道 如果是內賊的話，可以攻心為上，就說監控裡看到了是誰幹的，公司為了聲譽希望內部處理此事 你也...
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墨陌沫默漠末 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給 經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪期內的工資福利待...
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不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...