1樓：如期而至
算的。 員工在上下班的路上發生的機動車事故屬於工傷。這裡有幾個要件：
1，這條路是你家與單位之間的必經之路或是經常走的路；2，必須是機動車事故，其它的如自行車、飛機事故不算；按你說的上班後，那應該是上班期間吧？上班期間員工怎麼能隨便外出買早飯？如果公司制度中許可這樣做，那麼就算；如果不允許，那麼你違反廠規在先，就不能算是工傷。
以下內容供參考：
一、職工有下列情況之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工下下列情形之一的，視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工有下列情形之的的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的 （三）自殘或者自殺的。
四、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申訴的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
五、提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
六、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行，對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
2樓：謝小柒
我是在廠裡的宿舍住，在宿舍拖地不小心腳扭傷了，算工傷嗎？
3樓：★柒柒
那只能怪你自己不小心咯。所以不能算是工傷。
4樓：孫權
算,你是在去上班的時候扭傷的
在上班時間，腳扭傷算工傷嗎
5樓：正氣長春
根據《工傷保險抄條例》第十四襲條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
本案中，當事人是在中午去食堂吃飯的時候扭傷的，和從事的工作無關，因此，很難認定為工傷。
6樓：匿名使用者
但我當時弄傷腳骨折無報工傷，現都過了二十九天了，請問還可報工傷嗎？
7樓：大漠月園
工作時間腳踝扭傷，屬於工傷事故。可以享受工傷補助和待遇。
8樓：匿名使用者
作為一名法律復工作者制，首先我要說如果沒有一定的法律知識請不要隨便回答樓主的問誤導人。在工作的時間或者是上下班途中因機動車受傷都是屬於工傷，不過如果是因為自殺、自殘、犯罪或者醉酒受傷不能作為工傷處理。祝你好運。
9樓：匿名使用者
算的，不過要是沒有骨折的話可能堅定不了等級，不過可以報銷醫療費用
10樓：匿名使用者
因為工作原copy因扭傷腳的，算工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
算只要是在工作內的都算工傷公司要付法律責任也可上訴追究刑事責任
12樓：手機使用者
在上班的場所扭傷腳，算不算工傷
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
你好員工晚上在宿舍睡覺被老鼠咬酒店需要承擔責任嗎
職工下班後，夜晚在宿舍睡覺，既非工作時間 工作場所，被老鼠咬傷也非工作原因 也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到老鼠傷害的的，不符合 工傷保險條例 應當認定為工傷的條件，不能認定為工傷。晚上在宿舍睡覺被老鼠咬傷不能認定為工傷。職工下班後，夜晚在宿舍睡覺，既非工作...
員工在宿舍中受傷老闆要負責任嗎，給老闆打工！員工在上班時間，撞到了人！老闆應負責任嗎
1 若如你所述，不負責 2 若與老闆間是僱傭關係，應是在從事僱傭活動中受到人身傷害老闆才會承擔責任。僱傭活動是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。不確定的話，也可尋 首先你們員工宿舍是由你們單位統一安排的麼，須有證據證明。然後要看在受傷的原因是因為 1 內部原因 涉案主體為你...