1樓：匿名使用者
1、若如你所述，不負責；2、若與老闆間是僱傭關係，應是在從事僱傭活動中受到人身傷害老闆才會承擔責任。僱傭活動是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。不確定的話，也可尋 2樓：匿名使用者 首先你們員工宿舍是由你們單位統一安排的麼，須有證據證明。然後要看在受傷的原因是因為：1 內部原因： 涉案主體為你們單位員工出於故意或過失而造成的損害行為。2 外部原因：涉案主體是非你們單位員工的自然人或者單位等因為故意或者過失而造成的損害。 3 內.外相結合原因：包含以上原因。 如果是因為原因 1 ，那由行為人承擔責任。若是 2，由單位負責人承擔責任。若是 3，則有行為人和你們所在單位承擔連帶責任。 3樓：匿名使用者 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 與工作無關就不是工傷，如果外出，如出差屬於工傷 給老闆打工！員工在上班時間，撞到了人！老闆應負責任嗎 4樓：雲南新華電腦學校 老闆要負一定的責任，但主要責任還是撞人的人，你也可以跟老闆好好協商，把自己的難處說說，讓老闆多承擔一點 5樓： 是駕駛的公家的車輛嗎， 員工在宿舍裡受傷老闆有沒有責任？ 6樓：雨澆心田 老闆是否給員工入了意外險，如有可按「意外險」賠償。 7樓：南海仙山 【工傷認定】 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 8樓：匿名使用者 不屬於工傷，沒有責任。 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據你的描述，沒有受外界影響是什麼意思？你是在工作中的話，你又沒有受外界影響，那就是自己的原因了嗎？不能隨便說不受外界影響。你這個可能是自己生病了嗎？自己生病自己暈倒當然不算工傷，不會賠償。工傷是指勞動者在從事... 不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等... 職工下班後，夜晚在宿舍睡覺，既非工作時間 工作場所，被老鼠咬傷也非工作原因 也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到老鼠傷害的的，不符合 工傷保險條例 應當認定為工傷的條件，不能認定為工傷。晚上在宿舍睡覺被老鼠咬傷不能認定為工傷。職工下班後，夜晚在宿舍睡覺，既非工作...您好，員工在沒有受任何外界影響中自己暈倒了，這屬於工傷嗎
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
你好員工晚上在宿舍睡覺被老鼠咬酒店需要承擔責任嗎