1樓：赫蕤戲懷思
不符合，但是讓你每天上八小時，發的工資估計都不夠你活的，所以需要加班來賺錢，但是15小時確是太多了。
2樓：宗伯麥寄柔
不符合勞動法規定，勞動法規定每天工作八小時為上班時間，剩餘的為加班，加班則另外計算。
勞動法一天上班不得超過幾個小時
3樓：程**律
《中華人民共和國勞動法》規定一天的工作時間如下：
1、勞動者每日工作時間不超過八小時；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準；
3、加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；
4、加班每月不超過36個小時，即最多12天裡可以每天上班11個小時。
一、公司有以下行為的，應該向勞動者支付賠償金：
1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的；
2、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程式進行。
總之，依據相關法律規定一天最多工作8小時。法律的具體規定是正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時，但最多12天裡可以每天上班11個小時。而如果存在加班的，則應該依法進行加班費的給予。
用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法一天工作時間不超過幾小時
4樓：陳杰
法律分析：相關法律規定工作時間不能超過8小時；每月加班不得超過36小時，我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計陪歷算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工豎亂猛作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。
如果超過需要支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平餘橋均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法一天上班不得超過幾個小時
5樓：賀衛旭
規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，乙個星期至少安數散排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間薯首氏每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協芹納商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法一天上班不得超過幾個小時
6樓：賈寶驊
法律分析不得超過八小時，工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。
勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在八小時以外勞動者自由支配的時間。勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
準備結束時間係指勞動者在工作日，為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。
法律分析中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。 勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等...
每週上班六天，每天半小時，這符合勞動法嗎
吳忠運 現在用人單位都會規避這些問題，比方說一天工作8小時，給你100元，那要工作9.5小時，8小時給你80 在講，有啥法呀，不合適咱就不做就是了。 按現在的說法是不符合勞動法規定，勞動法規定是每週五天工作日，每天工作日每天工作日八小時，如果你超出的時間，他按勞動法規定給你雙倍的工資才是符合勞動法的...
公司規定一禮拜歇一天，符合勞動法嗎？
連星期七都在上班的人，多麼期盼能夠有休息，哪怕是每週一天。或許很多人覺得週末休息是件正常的事，但殊不知還有千千萬萬的打工者在每天上班。合不合法都知道不重要，重要的是隻能無奈。如題主所言，每天八小時，天天上班，真的很辛苦。但是，我還知道，現在還有很多人每天工作十二小時，同樣天天上班，還要經常上夜班，他...