勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時？

1樓：

保安的工作時間，都是按勞動合同法規定實施的，8小時制，週六日雙休，國家法定假期休息，這樣工資都辯運前是最低工資標準，在實際的工作中，很多單位的保安員都是實施12小時制，每月休息也在5天左右，工資有的是一次性全包攜清發放，有的是按勞動悄滲法加班計算發放。

2樓：網友

勞動法規定保安一天上班時間是多少呢？可以告訴你，在中國，我們工人一般一天都是工作八小時的，如果超時了，就需要給你加班補助的。還有法定節假日都要給三倍工資的，別忘了。

不管是幹什麼工作，實際上工作時間如果沒有特定的要求下，都是八小時不要忘記，還有節假日三倍工資，一定不可以少領取的橋逗。還有月休，星期休都要在裡面，所哪租以說現在國家對打工人是李消兆很偏向的，不要害怕。

3樓：勾清芬

勞動法蠢態。

規定，保安一天正常上虧檔絕班兒的時間是多少個小銷姿時？我認為勞動法規定保安一天正常上班兒的時間應該是八個小時。如果八個小時以外，就算是加班兒了。

4樓：網友

勞動法規定員工每個月工作不得超過60個小時。

5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠

勞動法是沒有這樣明文規定伍逗的。工作的時間保安和其他的工人是一樣的和攔，但是在實際操作上保安的工作時間一般來說都會比較長，但是單位應該給予正常喚橘胡的加班工資。

保安工作每天12小時工作是否合法

6樓：上海法和

法律分析：每天工作十二小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過三個小時，正常工作時間是八個小時，因此一天十二小時工作制違法了勞動法。目前實行勞動者每日工作八小時，每週工作四十小時這一標準工時制，有條件的企業應實行標準工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過八小時、每週工作不超過四十小時、每週至少休息一天。結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的百分之一百五，雙休日是百分之二百，國家法定休假日是百分之三百。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動者可以主張自己的權益，向用人單位支付加班費或者要求單位予以經濟補償。建議先找單位協商，補償加班費，並且之後規範工作時間。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。

但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7樓：惠企百科

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

勞動法規定保安工作時間最長多少小時

8樓：

# 勞動法規定。

保安工作時間不超過八小時。

平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

# 第四十一條規定。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

# 保安公司情況。

往往都違背這一規定，存在延長勞動時間的問題。

就看合同中是怎樣約定加班工資的。

# 心。