1樓：沉夜孤星
任何時候，老闆就是老闆，即使老闆和下屬的關係很不慶歲一般，也不表示老闆下屬之間沒有距離。畢竟你與老闆在公司中的身份和位置是不同的，這一點你定要牢記於心。不要使譽帆睜關係過度度緊密，以至捲入老闆的私人生活轎昌之中。
2樓：小李娛樂問答
就保持普通的同事關係啊，這沒什麼糾結的吧！
3樓：小美
不同尋常的關係，會使老闆對你的要求格外高，也會導致同事們的遲歲胡妒忌，可能還有人暗中與你作對。置身職場，儘量與老闆搞好關係是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和老闆打交道的時候，無論如何要記住：不論什麼時候，老闆就是老闆，即使你們的關係很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬重和恭雀枯維。碼攔。
4樓：膾腸拏
工作場合要守住下屬身份，私下場合更要與老闆保持一點安全距離。距離太近，容易會錯意。
5樓：沉夜孤星
老闆吐苦水、道此大心事時，保持被動冷靜，切勿主動迎合，老闆不是適合傾訴私事的物件。一旦老亂扒握板探詢你的私領域，必須把握「知道也無妨」譁慶的原則。
6樓：回憶
不能整天在領導面棚咐伏前晃悠，隔三差五的當著同事的面去彙報簡轎工作，這樣可能會受到同事的鄙視，也有可能給領導認為自己愛鏈攜出風頭的印象。
7樓：網友
在工作上多請示、多彙報，要在請示和彙報時談一些成熟的和創造性的想法，讓老闆知道你辦事很有辦法。
8樓：賀妙絲
永遠不要與老闆有金錢上的借貸往來。女同事避免與男老闆有情感糾葛。
9樓：沉夜孤星
成為老闆的化身，替他分憂解勞，但千萬不要成為替身。幫老闆處理危機的高手。
10樓：阿舞子
適時提出建議。不被老闆看透自己。切記小鬼難纏！小心其它同事藉機挑撥關係。
11樓：網友
永遠站在第一線，做老闆的盾牌。迎合老闆的行事風格。明確瞭解老闆的企圖和想法。
與老闆保持一定距離，還是與老闆太近好呢？
12樓：帳號已登出
我個人覺得做好本分工作就可以了，職場上，很多人自己的工作業績能夠獲得認可、得到公升職加薪的機會而選擇跟老闆走得很近。這樣的做法利弊參半、應該慎重。……之所以這樣說，是因為與老闆走得太近可以得到更多的關注、得到更多的關照，但也會給自己帶來不利影響這三方面原因。
在職場上，乙個人的工作業績只有得到認可，才能體現出價值。而要想讓自己的工凱汪作業績獲得認可，就必須得到老闆的關注。……因此，通過與老闆親近，可以讓老闆認識自己、熟悉自己，對自己的工作業績有更多瞭解，進而認可自己的工作業績，這樣一來自己在職場上的發展進步就有了保障。
我們在職場上打拼，目的就是為了獲得公升職加薪的機會，讓自己變得更優秀。……而老闆就是能夠最終決定員工能否獲得公升職加薪的關鍵點。……因此，通過與老闆親近，自己可以得到更多的關照，從而爭取到公升職加薪的機會，使自己與事業上不斷取得進步發展和進步。
3，與老闆走得太近，可能給自己帶來不利影響。
與老闆走得太近給自己帶來的不一定全是好處，也可能是不利的影響。……比如因為自己與老闆之間走得太近而引起其他同事的不滿，或者老闆為了避嫌而故意針對自己等情況，都會令自己發展受限，還不如與老闆保持適當距離更好呢……因此，與老闆走蠢扒得太近其實並帶孫昌不一定合適自己。結合自身實際情況，與老闆保持適當的距離，才是對自己最有利的選擇。
職場上為什麼要和領導保持距離
13樓：網友
和領導走的太近，爛棚這個是不好的表現。就是在給自己找麻煩，一起來看看相關知識。第一，和領導走得太近容易不小心撞破領導的秘密任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導防備你的時候。如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
遭同事嫉恨幾乎所有領導身邊的紅人，都很衡胡難有好的結局。因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。高攀領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源裡多撈些實惠。
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」，—你瞧，你貼領導太近，在咐歷攔同事心中就是這個場面了。
還有就是不利於藏拙在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌 憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的欲 望。經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越 界。
如果我們和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的同時你也會暴露你的短 板和弱項。經常在領導身邊，會有很多不好的地方，例如過分愛表現，愛搶 風 頭是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
職場中和領導保持一定距離有好處還是壞處？
14樓：菲菲
和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之嫌缺譁說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢？
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，芹行領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動。
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原扮歷來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，為了生存最好保持中立。
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