1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條指衝消、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工判州商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八唯知十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：徭長旭
直接遞交書面通知後，乙個月後離開即可。不能用人單位同意為要件。
未籤勞動法可以隨時辭職嗎
3樓：劉慶豐
法律分析：沒有籤勞動合同不可以灶迅握隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支隱慶付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、昌納行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽勞動合同辭職怎麼辦？
4樓：猴偽魄
一、 沒簽勞動合同 辭職，若發生爭議的話，需要提請勞動仲裁解決，以下是勞動仲裁的步驟： 二、提交書面 勞動仲裁申請書 三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人的姓名、職務； 2.
仲裁請求和所根據的事實、理由； 3.證據和證據**、證人姓名和住所； 4.申請仲裁的日期。
1）提交申請人身份證明覆印件乙份， （2）被申請人工商註冊登記資料乙份， （3）證明存在 勞動關係證據 。 三、費用問題： 勞動爭議仲裁 不收費。
四、仲裁受理： 仲裁委員會 應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
一般來說，只要能證明存在勞動關係，都會予以受理。 五、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由 拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁庭處理勞動爭議**前應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具 有法律效力 ;調解不成的**審理。
六、仲裁裁決：**審理結束後， 勞動仲裁委員會 根據查明情況做出 仲裁裁決書 ，並送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向當地人民法院起訴；十五日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
工作沒有籤勞動合不讓辭工
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。含悄由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請 解除勞動合同 和勞動關係，並 要求經濟補償 。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大談物渣隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。 沒簽勞動合同 員工辭職時可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從 建螞凳立勞動關係 起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。可以直接 向勞動局投訴 ，或者申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保障自己的合法權益。
中華人民共和國 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽定勞動合同辭職不給辭職怎麼辦
6樓：承小春
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律賦予了勞動者有權解除勞動合同。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在解除勞動合同之日支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
再根據：第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
希望對你有用！
7樓：網友
你這個可以到當地勞動部門去申請勞動仲裁。2008年開始，只要上了班，沒有籤勞動合同，是雙倍的工資。還必須給購買社會保險。
8樓：網友
凡事好商量，沒得商量就請相關部門調解處理，願意走司法途徑的也可以。
9樓：小胖子
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
勞動法辭職，國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
單位開除你，必須得看開除的理由在法律上是否成立，而不管單位方面如何認為。首先 你真的兩天沒有工作嗎？如不是，則不能 其次 你沒工作兩天時間，單位可以拿出證據嗎？因為單位開除你，這樣到法院的時候，是單位負責 舉證責任 也就是它必須拿出證據，除非你 自認 自認在法律上是有效的，不需要再證明了 第三 即使...
勞動法 辭職不批走了老闆又不給工資 怎麼辦
你好，提前三十天書面申請可辭職，到期可去人，不算自離，協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。員工辭職，老闆不批還不給工資怎麼辦？勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向...
公司不按照勞動法發放工資員工該怎麼辦。比如漲底薪不漲加班費
蒐集加班的證據，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...