1樓：西政自由鳥
實際操作中巖侍，你是可以隨時離職，因為單位違法在先。你還可以得到相應的補償。請參考一下意見。
勞悶棗者動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關螞薯系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
試用工，勞動法上明示辭職只要三天，你可以找找勞動局幫你解決！
我在公司兩個月沒有簽訂勞動合同我可以辭職嗎
3樓：
摘要。親，很高興為您解答！在公司兩個月沒有簽訂勞動合同是可以辭職的《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
親，很高興為您解答！在公司兩個月沒有簽訂勞動合同是可以辭職的《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同也要提前乙個月通知嗎，還有沒簽訂勞動合同我可以申請仲裁嗎。
沒簽勞動合同不需要提前乙個月通知用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關係。
微信發放工資如果有備註是工資的話是可以的據原勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。
申請仲裁要去找哪個單位呢。
親，申請仲裁可以找勞動仲裁委員會。
辭職乙個月後公司不給籤合同怎麼辦
4樓：詩聖木椅
如果入職乙個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地 勞動監察大隊 投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁，因為 沒有勞動合同 ，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在 事實勞動關係 。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》(2005年5月25日勞社部發〔2005〕12號。
二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
我在公司兩個月沒有簽訂勞動合同我可以辭職嗎
5樓：企慧網：免費法律諮詢
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。
但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支雀滑付的情況。
用人單位有下列侵鍵巨集害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟稿歲冊補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
若你是自己要求辭職，可以要求 第一,從參加工作時開始計算雙倍工資,獎金也屬於工資.第二,要求單位向社會保險機構補繳保險.最重要的是要保留好勞動關係證明。保險可以要求補交的,沒有簽定勞動合同,對你是有利的,因為根據勞動合同法規定,自用工之日起滿乙個月後,如果沒有簽合同的,應從第二個月開始,支付二倍工資...
公司與我無合同工作8個月，無故辭退我
持有工作證 工資單或可以證明你曾任職的書面資料到當地勞動部門反映，申請勞動仲裁。可以向原公司索賠。是的，兩個月之後不簽合同就得給你兩倍工資了，你應該看看合同法了。公司的做法是違法的，你可以得到賠償。大概可以的到8個月的經濟補償金，以你現在工資為基點。你打 到勞動局，把事情告訴他們。這家公司既然這樣對...
我戶口在武漢，現在在北京工作，公司總部是在青島，四險一金是在青島繳納，退休後養老金怎樣領取
首先，如果你一直在青島的話，就去青島領取養老金 如果你要回到北京的話，在北京找到接收單位，你在北京的社保中心辦理申請，跨省轉調，然後把你在武漢和青島以前繳納的所有憑證和資訊記錄密封好，交往社保中心的轉入辦，就完成轉入手續了 或者你可以讓單位直接替你辦理，不過需要的時間就會很長，還是建議你只要找到接收...