1樓：二寶家
1、個人主動提出離職，沒有賠償。
2、如果公司有合法的理由（勞動合同法四十條、四十一條），例如不勝任工作、經濟性裁員、勞動合同無法繼續履行等情況合法辭退，需要提前乙個月通知或直接發1個月工資作為代通知金，另外按你的工作年限支付經濟補償金，08年1月1日前，工作滿1年按1個月工資算，不滿1年按1個月工資算；08年1月1日以後，不滿半年按半個月工資算，滿半年到1年按1個月工資算。
2、如果公司有證據員工有以下情況（勞動合同法三十九條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。），辭退不需要支付經濟補償金。
3、如果公司沒有任何理由，就是想辭退（個人需要拿出公司違法辭退的證明材料），去仲裁申請違法解除，需要按二倍經濟補償金支付賠償金。
2樓：昆明胡俊律師
您好，如果是合同期未滿勞動者要求解除勞動合同的，用人單位不承擔經濟補償；如果用人單位解除勞動合同，要支付經濟補償，如果是違法解除勞動合同，要支付經濟賠償。
工齡能不能合併。在a單位工作8年，解除勞動合同之後來到b公司工作，之
3樓：匿名使用者
肯定不會算了。工齡制度，是為了讓你在乙個公司長期呆下去，呆的越久資歷越老，待遇越高。你現在換了公司了，如果換公司之前沒有跟新公司的談好，肯定新公司不會認你工齡的。
4樓：匿名使用者
又不是國企。。新公司人家認不認，要看你有沒有用
5樓：匿名使用者
要跟新去的公司談呀。
我在公司連續工作了8年，合同一年一簽，合同到期後乙個月內公司辭退我，請問該如何賠償
6樓：糖醋金槍魚
合同到期了就沒有補償。
7樓：書生之見是我
公司應該賠償8個月工資
在單位交社保8年，後來離職5年，未交社保，現在又去別的單位參加社保，這樣能行嗎？如何計算
8樓：匿名使用者
你社保交了八年，離職後五年沒有交，現在你去別的單位參加社保，但你可以讓你現在的單位給你補交，但是這五年的社保金必須你自己出錢了，因為這五年你沒有上班也沒有讓別的單位給你一直補交。
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲
9樓：1949的忘憂草
單位交社保50周歲退休，自己交社保是55周歲退休，你最好找關係掛靠乙個單位，由掛靠單位代你交社保，你把交社保費用給單位，這樣你可以在50周歲退休
10樓：匿名使用者
在電廠是合同工6年解除勞動合同自己交社保按多大歲數退休馬上到55周歲保險沒交夠15年能一次交補嗎
11樓：申蓄葉沈雅
自己繳納社保的，那麼滿足15年，女的，到55歲，去社保局自己辦理相關手續。
12樓：匿名使用者
單位給我交了八年，個人交了七年，女五十歲能退休嗎
13樓：匿名使用者
普通女職工退休應該是50歲。
14樓：乙隻男神經
按照勞動法規定應該是55歲
我8年沒在單位上班，最近單位找我後，我才知道我還在單位掛著交著社保，辦辭職一直辦不下來，我該怎麼辦
工作八年解除勞動合同公司沒給補償三年後可以向公司索賠嗎
經濟補償金爭議屬於勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即從解除勞動合同之日起開始計算。三年已過時效，不受法律保護。而且解除勞動合同是否支付經濟補償金需根據具體情形確定，並不是所有的情形都需要支付。法律依據 勞動爭議調解仲裁...
工作3年後公司不續簽勞動合同能賠償嗎
有以下情形之一的，勞動合同應該續簽 1 雙方協商一致續訂勞動合同 2 勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
我已工作15年，合同期滿公司解除勞動合同，該如何賠償
韓飛律師 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者工作15年，用人單位應當支付15個月的工資作為補償 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四...