1樓：好這一口
這個不違反勞動法的基本規定。勞動法規定的是勞動者每週工作40小時，至於這40小時如何安排，那是你和老闆自行協商後達成一致。每週勞動超過40小時部份的視為加班。
加班沒有安排調休的，要給予加班費。
2樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第三十六條、第四十一條規定，勞動法對勞動時間的規定有：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、《勞動法》第四十四條對加班及加班費的規定：
1、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
綜上，大小周或者單休首先要看每週工作時間是否超過44小時或每月延長工作時間（即加班）是否超過36小時；加班的時間是否有與工會、勞動者本人協商同意（要有書面簽字）；工作日或者休息日加班是否按對應的標準支付勞動者加班工資或者安排補休。另外法定節假日加班必須支付加班工資不得安排調休。
3樓：匿名使用者
不違法規定。
確保你雙休就可以。
各單位的工作性質不同，可以調休。
4樓：荊萊
不違法。但是，如果屬於加班的，應該依法支付加班費用。
5樓：今日律司
只要一週總工作時間沒超過40個小時不算違法。
6樓：匿名使用者
按照您的描述，大小周是不違反的。
大小周工作制是否違法
7樓：今生捍蛔
大小周工作制是違法的。按照規定勞動者每日勞動時間不得超過八小時，每週累計工作時長不得超過四十四小時，而大小周工作制使每週的工作時長超過四十四小時。週末、節假日上班需另支付加班費，但企業不得要求或是變相安排勞動者加班。
對於公司變相加班、縮減休息日的行為，勞動者有權提出異議。在公司提出大小周的工作制度時，勞動者也有權反對。從法律規定可以看出，除了法律規定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。
如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，如果超過這個限制，就屬於違法加班。
中華人民共和國勞動法》第三十六條_國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條_用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
大小周工作制是否違法
8樓：賈寶驊
大小週休息不違法。根據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
但斗公升前提是必須履行相應的法律程式，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付加班費。 加班的條件如下：
1、由於生產經營需要；
2、必須與工會協商；
3、必須與勞動者協商；
4、延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
加班需要支付的工資如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不埋差能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 總之大小周工作制是違法的，如果生產經營需要、與工會、勞動者協商後可以適當加班，對於安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據卡爾·馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小空液老時的工時制度。
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