被員工告到勞動局後果

1樓：法妞問答律師**諮詢

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。

勞動局應當立案調查並根據具體情形作出處理，依法應當受到行政處罰的依法作出處罰決定，責令改正，不屬於勞動保障監察事項的及時移送有關部門，涉嫌犯罪的及時移送司法機關。

勞動監察條例》第十八條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

2樓：惠企百科

企業的誠信度和形象受損，企業可能會面臨相關行政處罰，不利於公司招攬人才、融資貸款。

如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關係踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應後果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。

3樓：京師周潔律師

1.「被員工告到勞動局的後果有：第。

一、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響；第。

二、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任；第。

三、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那麼，單位可能會面臨行政處罰。」

第八十條】規章制度違法的法律責任。

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條】缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律責任。

用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條】不訂立書面勞動合同的法律責任。

用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條】違法約定試用期的法律責任。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4樓：豬精少女滕

你好。根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：

一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。

同時對於這種事件，也會給企業誠信度和形象帶來一定影響。