1樓：匿名使用者
第一、《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
除非你的崗位非常特殊，與公私財物和他人人身安全緊密相關，礦工可能會給公私財物和他人人身安全造成較大的威脅，否則礦工一上午，決達不到「嚴重」違反用人單位規章制度的程度。公司不能以你礦工一上午為由就開除你。
第二、該公司「壓員工20天工資.且新員工在30天之內自動離職或者被開除沒有工資可發」的規定，損害了勞動者的合法權益，屬於嚴重違反勞動合同法的行為。
公司將合同扣押、收去考勤卡和工服，就是做賊心虛的行為，就是怕你找相關部門去告它。為今之計，只有蒐集一些證據能證明你與該單位的勞動關係存在。
比如說你可以帶個***之類可以可以錄音的然後就去找這個公司理論，把那些扣留合同、收打卡單這些個東西都錄進去，然後再帶著這些東西去勞動局告他們。
2樓：匿名使用者
這當然是不合法的，礦工可以按照公司的規章制度扣出相應的錢，也不是說公司想扣多少就扣多少的，工資是無條件要發的。如果沒有物證，可以找兩和人證。你想處理快些就去找你所在地的勞動監察大隊，不急就向你所在地的勞動局裡面的勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
3樓：顧經緯律師
到勞動監察投訴，工資依法應當支付。
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