收到了公司的解除勞動合同通知書怎麼辦？？？

1樓：胥人萊野雲

你好，根據你說的情況，這裡存在兩個不同的法律關係。

第一是你與公司之間就賬目混亂對公司造成損失的賠償問題。當然，現在不能確定你說的問題是否涉及刑事問題。如果單就民事賠償而言，如果你對上述問題不存在過錯的話，那麼公司不能要求你承擔賠償責任。

讓你辦離職手續不代表你就跟這個事情沒有關係了，但只要公司不追究你的責任，那麼便不必擔心賠償的問題。

第二是你與公司之間的勞動關係的問題。根據你說的情況，現在公司是要你主動辭職。主動辭職的結果是，你無法取得相應的經濟補償金。

所以公司要你主動請辭而非單方面解除與你的勞動合同。因為如果公司單方面解除勞動合同，除非證據證明你違反了公司的相關規章制度或者嚴重失職。否則公司解除勞動合同還是要支付經濟補償金。

至於你說的解除勞動合同的證明上寫你違反了公司的相關規定，所以解除勞動合同，這就意味著公司將不承擔經濟補償金，而這一紙證明在你將來另尋新單位的時候，如果新單位要求提交舊的單位的解除勞動合同證明的話，也可能造成影響。

以上，希望可以幫助到你。

2樓：聖誕哈皮率蓉

根據你所說的情況，即使屬於公司所稱的「客觀情況變化」的情形，公司也應支付經濟補償。當然，舉證責任在公司，如果不屬於「客觀情況變化」情形，則公司解除與你們的勞動合同是不符合法律規定的，應當支付雙倍補償作為賠償金。你們可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

員工收到乙份解除勞動合同的通知書怎麼辦

3樓：姜超律師

勞動者收到公司解除合同的通知書後可以與公司協商，不同意解除勞動合同的可以申請調解組織調解；協商或者調解沒成功的，可以向仲裁委員會申請仲裁。同意解除勞動合同到公司人事部門辦理離職手續。

【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條。

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工收到解除勞動合同通知書是該簽收嗎

4樓：宋小虎

法律分析：員工收到解除勞動合同通知書是該簽收呢還是拒絕需要自己決定，員工在解除勞動合同通知書的回執上簽字，只表明收到了解除勞動合同通知書，並不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動者收到公司的解除合同通知書怎麼用

5樓：周欽明

法律分析：勞動者收到公司解除合同的通知書後可以與公司協商相關補償，然後用該通知書到公司人事部門辦理離職手續。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。