老闆沒簽合同，現在要辭退我，請問怎麼辦？

1樓：匿名使用者

1、關鍵看公司辭退你的理由。如果你有勞動合同法39條的過錯行為（例如嚴重違反規章制度），那就沒任何補償。如果公司用40條、41條理由，都可以合法辭退，但都要付經濟補償，40條的還要付乙個月工資的代通知金。

2、公司辭退員工需要公司自己來提供證據證明辭退符合法定的理由和程式，否則就是違法解除勞動合同，要付賠償金，是補償金的二倍。當然，你也有權放棄賠償金，要求恢復勞動關係，但那就沒啥必要了。

3、提醒你別忘記要雙倍工資。不論辭退是否合法，沒簽勞動合同都要付雙倍工資，哪怕是你幹了壞事被開除，都有權要求。

4、建議你要求公司開個辭退證明，把公司辭退你這件事以及辭退的具體理由固定下來。否則你公司不認賬，說你長期曠工，你就麻煩了。

5、工資當然不能扣了，只要你提供了勞動，公司必須發給你相應的勞動報酬。如果你的行為給公司造成損失，公司有權從工資裡扣，但公司要能證明具體損失才行。至於提成，要看公司怎麼規定提成的條件，如果提成條件是對方的貨款到賬才能提成，那你現在確實拿不到。

6、你可以申請勞動仲裁，要求違法解除合同賠償金、未簽勞動合同雙倍工資、被剋扣的工資和加班費（如果有的話）以及剋扣金額25%的補償金。

2樓：西政自由鳥

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保。支付加班工資。

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。

法律依據。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓：圓點宋律師

沒簽合同，被辭退怎麼辦？

4樓：坊間鳥歡歌

可以申請仲裁，要求支付雙倍工資及解除勞動合同經濟補償金，關鍵舉證證明勞動關係。

5樓：匿名使用者

可以到勞動仲裁委員會去告他，但要有勞動關係，你有請假條嗎，想辦法把你的請假條拿到手。

6樓：順當還鮮活的小拉布拉多

公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

提成及工資，你也有權要回。