1樓：look懶豆丁
1.證據收集。
如果用人單位拒絕支付工資，建議先收集好入職登記、考勤記錄、工作證、工作服、出入證等身份證件，已經支付的工資的流水憑據、與工作內容有關的微信簡訊聊天記錄、拖欠工資相關證明以及等能夠證明與欠薪方之間存在勞動關係的證據。簡單說就是，你想得到的，拿得到的盡量收集。
2.和用人單位進行協商。
可以組團和同樣遭遇的工友一起與用人單位協商，講明利害關係，說明拒不支付勞動報酬的，將會面臨勞動監察部門的處罰，情節嚴重的，主要負責人還可能構成犯罪，爭取讓用人單位主動履行。
3.人民法院起訴。
許多「老闆」在被索要工資時會以「借支」或「打欠條」的方式向工人們「發放工資」，《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》勞動者以欠條為證據直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛適用普通訴訟時效審理。減少勞動仲裁的時間，這樣有效達到快速判決快速執行。
此外，為了保護弱勢勞動者，降低討薪成本，加快追討速度，《勞動合同法》還賦予工人依法向法院申請支付令的權力。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，則勞動者可以向有管轄權的人民法院申請支付令，敦促用人單位及時支付勞動報酬。
當勞動者遇到不法侵害時，要勇敢地拿起法律**來保護自己的合法權益。作為雇主，也必須注意不要侵犯工人的財產權，避免拖欠工資。否則，除了承擔民事責任外，還可能必須承擔昂貴的刑事責任。
老闆拖欠工資怎麼辦 沒簽合同的
2樓：李旻
法律分析：用人單位拖欠工資的，但是有用過關係，勞動者可以保留先關證據，例如考勤，績效，請假記錄等。先到勞監大隊去進行投訴。
由勞動行政部門責令用人單位支付工資，如果用人單位不執行的，可以勞動仲裁單位申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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3樓：李超
法律分析：可以先雙方協商，協商不成的可以請求工會協調，協調不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁，最後可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
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4樓：鄭萌
一、沒簽合同老闆拖欠工資怎麼辦。
1、老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下：
1）勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
2）勞動者可以向勞動行政部門投訴；
3）勞動者可以與老闆進行協商；
4）勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，從而申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、無勞動合同老闆拖欠工資申請勞動仲裁的條件是什麼。
無勞動合同老闆拖欠工資申請勞動仲裁的條件如下：
1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者；
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍；
4、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
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5樓：李旻
法律分析：老闆拖欠工資不給的，可以向法院申請支付令。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁或提起訴訟，責令用人單位支付賠償金。沒簽合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：張羲會計
沒有勞動合同被拖欠工資，首先要證明你與老闆(用人單位)之間存在勞動關係。然後再進行追討。
第一，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關係。
1.工資流水記錄或憑證、繳納各項社會保險費的記錄；
2.公司發放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務證等；
3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表、報名表、錄用通知等；
4.上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來往等：
5.單位與自己相關蓋章證明、同事證明等。
第二，利用以上證據來維權。即。
1、與老闆(用人單位)協商解決。
2、向勞動行政部門投訴。
3、通過**爆光來催討。
4、申請勞動仲裁。
5、向人民法院起訴。
7樓：永夜
直接找勞動局，不簽訂合同是你老闆問題。
8樓：年懌
拖欠工資的做法是違法的。沒簽合同也是違法的。去當地勞動部門投訴。
9樓：梅花雨
你收集證據證明在老闆這裡工作了拖欠工資然後去勞動仲裁機構申請幫助。
10樓：流水見山
可以向勞動監察部門舉報。經查實後，依法處理~
11樓：甘瀚文
這個就有點難辦，現在什麼東西都以合同以證據為準，所以這個不好搞。
12樓：惠企百科
一、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關係的材料有：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
二、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
老闆拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦？
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