1樓：網路e生
第一,如果有社會保險,那最好了,連死亡職工的撫卹問題,保險都承擔了.你們沒有其他問題.
第二,勞動法明確規定簽合同上保險是企業應盡的責任.
第三,企業不用害怕,上來還不會到法院,需要先到勞動部門進行仲裁.如果職工對仲裁的結果不服,再去法院.
如果確實按照勞動法賠付了.就不怕上法院了.
不知道為什麼社保才賠那麼少?
應該是66個月的市均工資.
2樓：
這是當然的,雇主需要明確的做出物質賠償.但是,有時候第一,如果有社會保險,那最好了,連死亡職工的撫卹問題,保險都承擔了.你們沒有其他問題.
第二,勞動法明確規定簽合同上保險是企業應盡的責任.
第三,企業不用害怕,上來還不會到法院,需要先到勞動部門進行仲裁.如果職工對仲裁的結果不服,再去法院.
如果確實按照勞動法賠付了.就不怕上法院了.
3樓：
保險賠了雇主不用賠。可以購買商業保險
但如果家裡人不滿，就麻煩了。好在舉證責任在他們**。**有問題他們要舉證的。
4樓：
一篇比較好的**，值得你參考參考！
僱傭關係和雇主責任的劃分
5樓：成都刑事律師蒲元亮
第一：根據最新的《侵權責任法》，雇主關係已由勞務關係代替，提供勞務者（雇員）在提供勞務過程中遭受損失的，根據雙方過錯成都分攤而非一律由接受勞務者（雇主）承擔全責，本案中雇員自身作為乙個有完全民事行為能力人之過錯亦比較明顯； 第二：本案不排除因電力經營者造成雇員死亡的情況，但根據04年的《人身損害賠償解釋》，雇員在提供勞務過程中因第三人遭受損害的，雇員可向雇主主張賠償責任而後再由雇主向電力經營者追償。
案件比較特殊，網路回覆內容有限，具體可以在工作時間來電本律師
雇員工作期間受傷，雇主有多大責任
6樓：
《中華人民共和國民法通則》第132條規定：「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)》第 57條規定：
「當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償。」最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
7樓：匿名使用者
如果是勞務合同，一般是雇員自己對自己的損害承擔責任的，雇主是否承擔責任，看其是否對雇員受傷的結果有過錯。過錯多大要結合實際情況判斷的。
工傷中，事實雇主和工人的責任如何劃分？
8樓：諾諾百科
按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》：
第九條：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
9樓：匿名使用者
首先你應該搞清楚你和工人之間是什麼關係？是與包工頭之間的承攬關係還是與工人之間的僱傭關係？承攬關係你不用承擔賠償責任，賠償責任由包工頭承擔；僱傭關係你應該承擔雇主責任，受傷的雇員自己承擔與其過錯相當的責任。
縱橫法律網 張壽江律師
10樓：浙江范王力
據你所言，你與包工頭的協議，是承攬合同。
因此，工人出事，由包工頭負責。
你不需要承當責任。除非，你還有什麼過錯。
另外，如果起訴，似乎證據有些乏力。在證據方面，還需要想想辦法。
11樓：法度網法律諮詢
你並非小工的雇主，包工頭才是小工的雇主。
在這件事上，你並沒有多少責任，而是包工頭要承擔主要賠償。
12樓：小蓉子
1.你無責任。他這屬於職務行為，若與包工頭存在勞動關係。適用勞動法。若與包工頭或者其他單位尋在的是雇員關係，事故由雇主承擔責任。
2.口頭協議比較難以認定。但是你需要想辦法的就是你與此人不存在僱傭關係，你僅僅與包工頭存在裝修服務合同關係。
3.若這件事情工人本身存在重大過失，工人也要承擔相應的責任4.工人因為履行的是職務行為，因為旅行職務而受到傷害理應由用人單位或者雇主承擔責任。
13樓：菲之兔
如果樓主的房子只是裝修，沒有建造什麼東西的話，那麼你只要證明與包工頭是承攬關係，即樓主你將錢給包工頭，包工頭將成果也就是裝修好的房子給你，只要你能證明你與包工頭是承攬關係的，那麼你是不用承擔責任的！
證明的方法不僅僅是合同，還有證人之類的，也可以由包工頭自己承認
什麼是雇主責任
14樓：
所謂雇主責任是指在僱傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應承擔的責任。 我國法律對雇主責任的規定，主要有《民事訴訟法意見》第45條「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織雇用的人員進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，雇主是當事人」。《最高法院關於人身損害司法解釋》第9條「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」第11條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
通過以上的法律規定，我們可以看出，法律對雇主責任承擔規定的是法定的嚴格責任。不管雇主有無過錯，對雇員都應擔責。這種責任是替代責任，也就是說法律明確了雇主對雇員的歸責原則是法定的嚴格責任。
15樓：匿名使用者
2023年5月1日起開始施行的最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規定：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
」這一規定被稱為雇主責任
如果你要詳細了解,請鏈結
希望可以幫到你.
並非直接的僱傭關係，那麼該負多大責任？
16樓：
廣東胡律師：
傷者為包工頭請的工人，那就看包工頭跟陳某是否有承包包攬合同了，有的話陳某就沒有責任，陳某的賠償就由包工頭來賠償。
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