1樓：二貨少年
沒有的但是你的工資是不能少你的
還有你剛畢業就這麼消極對待工作 真的不好
也許是你自己覺得這份工作沒什麼前途
不夠今年經濟普遍蕭條，你要在這份工作後重新省視自己看到自己在這份工作中學到什麼以及不足的地方然後再繼續尋找下乙份工作。
2樓：海警
1、三年合同期的試用期不能超過6個月，單位定的試用期合理；
2、你屬於公司效益不好，自己沒有業績，單位勸退的；
3、可以自己寫辭職書，這樣再找工作不尷尬。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以試用期時長是合法的。
這種情況下你可以領取你上班期間所得工資，其餘的沒有賠償，屬於勸退的概念。
4樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處。。。剛畢業，這麼年輕，前途一片大好，給補就補，不給補償也沒什麼關係。反正無論如何，你這個單位是沒法再幹下去了，快找新工作是要緊的事，別為了這麼點小事耽誤了自己的前程。。。
試用期月被辭退能要求公司做出什麼賠償
試用期被辭退有補償？ 你如果認為是用人單位故意辭退你,並且沒有什麼理由就辭退你的話,完全可以向勞動部門投訴，讓他們調查下。在試用期前就應該和單位談好,什麼情況要被辭退。 找法網 依據我國 勞動合同法 的規定，試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。...
試用期無故辭退，試用期無故被辭退有沒有賠償
1 如果勞動者簽了個人辭職書 就是勞動者有試用期內主動解除合同了 這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資 卻不必給勞動者經濟補償。2 如果勞動者不簽 公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者 不符合錄用條件 1 如果公司有這樣的證據 公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時...
試用期未滿月被辭退，能得到賠償麼
在試用期，沒有勞動者 勞動合同法 三十九條的，用人單位應當支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情...