1樓：網友
試用期三天，第三天就被辭退，說明自己不適合這份工作或者不夠努力，應該把心態端正，發現自己在這幾天中有那些不足然後改正，下次在第二份工作試用期不再犯錯，那麼就會找到理想工作了。
2樓：junbo的故事
你要想，世界上百億的人，你只不過是其中乙個，我經歷被打擊過的事情是你的千倍，我肯定不是最慘的，絕對有人比我更慘，辭了就辭了，換一家就行了，只要自己是努力的，那就正確，不努力，那就清醒點，不要讓負能量影響自己，即使自己再差勁，只要堅持努力，你就會一步步走向成功，這是乙個漫長的過程，不要糾結這問題，對你沒有意義，被辭退，你肯定討厭他，既然討厭他，幹嘛要在意他？他沒有資格讓你在意，你要做的是換目標，找下乙個目標。
3樓：鈺子依
試用期三天，第三天就被對方公司辭掉了，其實心裡也沒有必要受打擊難受，因為你可以重新再找工作，說不定重新再找到工作會比這乙份工作更適合你。機會永遠是給勤勞的人的。
4樓：匿名使用者
離職前和你的領導誠懇的談一次：主要問一下覺得自己的問題在**，缺點在**。不管對方說了你什麼，你都真誠致謝。
回去以後認真想一下這些問題，在找到新的工作以後盡量避免前乙個工作出現的問題。
5樓：五常
這沒有什麼，繼續找新的工作，只要努力，相信自己，一切都會過去，工作也會有的。
6樓：吾不可求
別卸氣，生活還要繼續。做自己喜歡的放鬆心情。
應聘上了乙個崗位 試用期三天 可是在第二天我就被辭退了 好難過 我就這麼差勁嗎 我該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你問過為什麼辭退你嗎？別難過 你至少還有勇氣應聘 我現在頭髮殘缺不全 沒法見人。
8樓：網友
人要向前看。，總會有乙個，比較適合的崗位。
9樓：漂流愛孤島
別氣餒，這是對工作對上司的安排理解不到位的問題。仔細想想你總共經歷的細節就會慢慢悟到一些東西。
10樓：斐君昊
你可能不適應那個工作。
11樓：匿名使用者
不是你的原因，是他們的原因，所以不用怕，還可以再找嗎。
12樓：情已傷丶心已碎
不要懷疑自己 要有自信 這很正常的 我也經歷很多次辭退 再接再厲。
試用期三天，被主管辭退了，現在 在家好頹廢，救我
13樓：網友
這沒有什麼的，說明那個工作很不適合你。不要灰心。對自己要有信心，再iz去找適合你的工作。
每乙個人，每一件事情都有專業對口的。找你感興趣的工作。相信自己，我能！
每個人都要從失敗的經歷當中吸取教訓，找回自信。要對自己有自信。要更加的努力學習，不懂得向人家求教，多花費一些時間去學習。
14樓：姒紹
也許此工作不適合你，也許你自身的問題，找自己擅長的工作，不到能增強自信心，還得心應手有啥好頹廢的，振作起來！
我在試用期三天中工作了兩天，被辭退，請問有工
15樓：匿名使用者
如果在合同中沒有講到這個問題，一般情況下不會有工資的。
所以建議你參考合同來辦事。也要學會和對方溝通，來解決問題。
16樓：淡水羅蔔
一般是不會有的，我廠是要做滿一周才有工資的。
試用期3天後被辭退應不應該要工資？
17樓：韓飛律師
勞動者在試用期三天被辭退，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
18樓：石祖新律師
用工形式、合同期限都不是不支付工資的理由。
即便只提供了一天的勞動，單位也應支付勞動者工資，否則構成拖欠工資。
如經協商不能解決的，可以向勞動監察部門投訴或舉報該單位的違法行為並要求其協助拿回應得工資。
19樓：匿名使用者
一般不會給吧，七天肉基本沒工資給你，不管是你走還是辭退。
20樓：網友
那個老闆開始就是想白用你們3天，他讓你們幹活會想不到簽合同？他就是訛你們這幾天的勞動力，要工資就別想了，肯定要不回來的，不是我心裡黑暗，他們這種人既然剛開始就想欺騙你們，會有付報酬的想法麼？
說點題外話，我朋友在北京租房子，合約期滿，他想搬出去就到房東那去要押金，5個大漢就在那守著，你要還是不要把。
21樓：烈酒半壺
如果是我 我可能就不要了。
但是如果你自己沒有犯過什麼錯誤。
他們辭掉你的話 你可以問他們要。
試用期內被通知三天後辭退我，我有必要呆這三天嗎？可以立馬走人嗎？ 50
試用期三天沒工資，到了第三天老闆故意把你踢了怎麼辦？沒有簽到和合同證明的情況下。 10
22樓：憶林
這個老闆鑽了法律的空子。惡有惡報。
賣衣服說是試用期三天沒工資，要是這三天沒有賣出去衣服就要被辭退阿
微風 用人單位這樣的規定屬於霸王條款，可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效，勞動者試用期的合法工資，用人單位應當依法支付，不得單方面剋扣。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第十九條 勞...
去上班的第三天，我怎麼心裡不踏實
心理狀態，一定要自己克服，不然會對你的生活有巨大的影響。你說心裡不踏實，大多情況也就是，你對陌生環境的一種不適應。學會融入這個社會，有句話這樣說，你要學會用一切髒水來洗身。你是否這樣做的，假如你要找清澈見底的水資源，那是很少的。最後，放平心態，保持一種不驕不躁的心情，每天笑口常開，給自己一點信心。讓...
試用期提前三天提出離職，我三天後能不能直接走
橘落淮南常成枳 是的，試用期只需要提前三天提出離職申請就可以了，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期的期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一...