1樓：嘻嘻哈哈
首先如果你在離職申請沒有被批准的情況下，擅自離崗的話，那你所在的教育機構是可以告你違反勞動合同，同時申請予以賠償的，對你將來也不好，所以不論什麼情況下，你必須先於該機構辦理離職手續，拿到離職證明，才是最穩妥的，按照勞動法規定，個人離職如果不是試用期，需提前三十天通知，你把你的事情做好了，外等時間吧！！
2樓：
這就要看你當初入職的時候簽訂的勞動合中協議條款是如何確定的，如果協議當中沒有這方面的內容，你大可以不必在意批不批，有什麼後果，也不是投訴，因為就業是雙向選擇。如果協議當中有這方面的內容，那你只能履行合同中的協議條款！我建議你還是認真看一下當初籤的合同條款，否則違約是要付違約金的！
3樓：揚華攝影存檔號
上班前有沒有籤勞動合同或勞動協議，與單位如果沒什麼利益糾紛的話可以打辭職報告，如果單位不同意，可以走勞動仲裁渠道
4樓：來自望東洋安靜的諸葛瑾
如果是正規公司，肯定會給你批准的，不會這麼拖延，主管不批，你就找經理什麼的，如果給你交了各種保險，沒有辦理離職手續，是沒有失業金補助的，估計你們這是民營企業，找說話管用的人，最好是辦理離職，如果什麼都沒交就無所謂了，交了各種保險的要有手續
5樓：夢想必須成功
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
我給公司交了辭職報告了，應該是到7月20號離職，可是他們一聲不吭的半
6樓：楓葉今秋紅
只說兩點：
1，用人單位在收到員工的辭職報告之後，並不需要非要到法定的期限（30天或15天）期滿時才准許員工終止崗位工作。依據本單位的實際情況，在員工遞交辭職報告的第二天就可以准許員工終止工作離崗。
2，員工辭職何時結算工資，大多數單位一般都是安排在本單位既定的工資發放日，對於有特殊情況需要急於離開本地到外地的，經主管人員批准才可以在辭職之後即時結算工資。
工廠老闆：不知道員工為什麼一聲不吭就要辭職
7樓：匿名使用者
各種原因：對待遇不滿意，工作幹著不愉快，找到更好的工作了……
我現在在工廠做事，我想一聲不吭就走了。不知道這樣下個月能不能拿到工資啊？
8樓：匿名使用者
不能，必須要提離職，辦相關手續！
9樓：雲山老松
不辭而別不請假，
違紀違規當曠工；
下月回來算總賬，
扣薪處分等著瞧......
10樓：匿名使用者
只要勞動了就應有所得從古至今的真理，老闆他也不傻，不敢也沒理由不給，無非是到時候給你沒那麼順利或者按制度獎金什麼的扣掉，說白了就是少給點錢，具體少多少一看老闆人怎麼樣二就看你態度好不好說話
11樓：慕桖枋焮
不辭而別，企業可以按曠工扣你的工資，你堅決要辭工，合理的做法可以向企業提前乙個月遞辭職信，不管企業批不批，自你遞交辭職信後乙個月，你都可以離職，企業不能扣你的工資，若企業違規，你就可以申請勞動局幫助解決，不辭而別有時還會因為企業失竊而讓你成為懷疑物件
12樓：匿名使用者
估計拿不到，一般都是進廠容易出廠難。申請辭職，再做乙個月到時工資都能拿，如果趕時間要走，當月工資會扣一半。望採納。
13樓：手機使用者
看你在什麼廠子了，我以前在上班還有幾天就發工資當時我就沒去，都是把工資打在卡里的，就是扣點錢
14樓：咬死魷魚
下個月，你想多了吧，上個月都不一定拿的到
15樓：匿名使用者
按曠工處理，關鍵看合同約定，開除是肯定的。
16樓：殘忍的結局
這就是自離了，是沒有工資發的，做事謹慎啊，最多急的話辭急的也可以啊，也就扣些錢而已嘛。
17樓：在永定河打哈欠的史努比
你這種現象屬於自離，肯定是拿不到工資的啊
18樓：楊楊哥
沒有工資拿，你不是正式辭工
19樓：老子天下飛
自己算一下，扣完曠工還剩幾毛，可以走的
20樓：玲兒
不能，你都沒辦離職手述
21樓：匿名使用者
不能走啊，除非你找到比這離工資高很多的工作
22樓：雨後玉樹花
休班再走，找個藉口，休月班。
23樓：匿名使用者
幹嘛一聲不吭啊！那樣會吃虧的
24樓：砍砍砍砍砍砍
拿不到。有事可以跟領導商量
25樓：手機使用者
可能很難，除非你老闆是個好人
26樓：鬱悶的害羞姐
拿不到，除非和組長關係好，組長不報就能
27樓：大江東去
請記住做人一定要有責任心！
28樓：
一般不會給或者扣很多
在輔導機構工作，不想幹了，以什麼理由辭職？
29樓：勤勞的老克
按照《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」你只要按此規定辭職，受法律保護。如用人單位為難你，可申請勞動仲裁維權。
30樓：閒坐河邊聽夏語
世界那麼大，我想去看看
家裡有事想盡快離職，我給部門主管了不給我批，還說什麼要辭職只
辭職是不需要對方批准的，你只要盡到告知義務就可以了。你交個辭職報告就說沒簽訂勞動合同，要求離職。交接了工作就可以走，公司違法，如果要追究的話未簽訂勞動合同是要賠償雙倍工資的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
我在工廠上班有20多天辭職不給我工資怎麼辦
勞動者做了20多天辭職不給工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不...
我兒子在你那裡上班辭職了，工資為什麼不給，我們是農村的，孩子打工不容易，問為什麼不給發工資
正常辭職的公司或是工廠到期不給於發放工資是處於違法行為 你可以打 給勞動監察部分舉報 不過在這前提一定要確認是不是 你孩子是否是通過正常程式辭職的 而不是自離的 要是正常辭職 一般工廠會在從辭職算起的下個月發工資日 給與發放工資 如果是自離 那麼你孩子的行為屬於非正常辭職 工廠有權不給於發放工資！ ...