1樓：
一次性補償金的發放標準是平均的月工資乘以工齡
2樓：匿名使用者
肯定是按連續工齡計算的。按合同契約的時間聯絡工齡的。超出合同的時間按事實僱傭關係計算，比如連續發工資的銀行流水單計算也可以
3樓：好
公司解散的賠償金它有乙個標準，它有可能是按連續工齡計算，也有可能是你在那裡上班了多長時間，然後就給你賠償多少錢，這個要看公司的決定。
4樓：極地綠洲與故事
這個一般來說，是這樣的哦
5樓：忙碌生活著
公司解散，員工賠償金就是按照連續工齡的時間來進行退費的。
6樓：勇往直前
公司解散員工工作一年給乙個月的工資，合同不到期另外賠償
7樓：一一劍下天山
首先的話如果說工資結算員工那麼說，他這個賠償金是按照許多方面來說的，不行的話，你有些人的話他必須按工作年齡或者說是工作能力或者是崗位，這些等來共同激發的。
8樓：老表你真好嘢
公司解散員工賠償金是按聯絡工資發放的嗎？是按你當地乙個勞動。工資來算的。
9樓：匿名使用者
補償金是按勞動者在本單位工作年限計算的。
10樓：小龍蝦
我認為應該是你在這個公司的工齡計算核發。
11樓：匿名使用者
賠償金是按。連續工作時間進行經濟補償的。
12樓：快快
公司解散員工賠償金是按照勞動法來的。
13樓：落魄小皮匠
是的，如果中途離開過公司，那麼之前的不算。
公司遣散員工的賠償年限最多是多少年？ 20
14樓：催天下
十五個月的經濟補償。
公司在無法繼續經營的情況下，應該提前三十天告知員工解除勞動關係，雙方協商一致後方可進行。公司要按照員工的工作年限支付經濟補償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個月的工資作為補償。在公司違規的情況下，公司遣散員工賠償金應該是經濟補償金的兩倍。
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
此處的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。
所謂的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
15樓：匿名使用者
屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解散員工賠償金是否需要繳稅
16樓：g買了否冷
一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
超過的部分按照 《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險辦可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：匿名使用者
1、經濟補償金一般按一年支付乙個月工資。
2、1、按國家規定：離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅。例如：
北京市2023年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得稅的。
2、法律依據如下：
a、《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
b 、《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
18樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司解散員工賠償按一年工齡乙個月補償，還有其它補償嗎，補償的月工資計算是包不包過保險和公積金在內，
19樓：匿名使用者
公司解散，勞動合同終止，用人單位按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，沒有其它補償。
計算經濟補償金的工資致勞動者勞動合同終止前12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金合同特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工上年平均工資300%的按當地職工上年平均工資300%支付，低於當地**規定的最低工資標準的，按當地最低工資標準支付。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
因與公司承包人員管理，公司現在因公司解散，那怎麼賠償工齡工資，是公司賠償嗎？
20樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，按照勞動合同法第47條支付勞動者補償金。
和誰建議的勞動關係由誰承擔責任。
2023年上班7個月了2023年上班去2個月,公司解散工齡算幾年的？
21樓：
你說你在2023年上班七個月，到了2023年上班兩個月，公司解散工齡算幾年的，這個計算的話是，通常是，做多少年的，按多少年去計算，沒有滿一年的，就是按一年去計算，你這情況是按照一年的，所以如果公司解散的話，需要賠償你乙個月的工資。
22樓：秋梵清韻
這樣的上班記錄還不到一年整，只上了9個月班，一般6個月為1個工齡，是公司解散你的，簽過合法的勞動合同的就可以享受勞動福利，在家不上班，還能拿1個月的失業金補助。
23樓：重有他
你一共上了九個月的班，還不到一年，公司不會給你算一整年的工齡，解散的話會給你一點兒補償金。
24樓：
按目前算2023年上班7個月算一年加上今年2個月，只能算1年2個月，不知對嗎？
25樓：陽陽
工齡一年，補償乙個月工資。
26樓：匿名使用者
補償金已滿六個月未滿一年補償乙個月工資，未滿六個月補償半個月工資。
27樓：我笑了嗎是的
你首先要和用人單位有用人勞務合同，如果有的話，公司會給你工齡補償。如果沒有合同，公司有可能不會考慮你的任何補償。
28樓：巨盼晴
你的工齡應該是9年，19年的7年加上20年的兩年
29樓：蘭花雨
算2年，補嘗三個月工資
30樓：戊湛枋
像你這種情況比較特殊，你應該上社保局具體。你的大廳找專門的人。社保卡他是怎麼給你解決的。
31樓：染星玖
俺12個月一年這樣算起來就知道是幾年了。
在企業工作滿8年,工齡25,沒休年假,公司解散怎麼補償,公司沒讓休補償金？
32樓：wcg選擇
按勞動法規定，應該補償你8個月上年度本人平均工資，未修的年休假補發工資。
33樓：匿名使用者
都這麼多年了怎麼才跟公司提這個問題，你是自己不休還是公司不允許你休？你要有足夠確鑿證據證明你八年沒休年假跟公司談時才能掌握主動權。
辭退滿60歲的員工要支付補償金嗎?
34樓：找法網
年滿60歲的員工已經達到了法定的退休年齡，但未購買養老保險所以無法享受養老保險待遇，因此企業不可以無故辭退，無故辭退的需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
關於公司解散賠償金問題，公司解散。員工的補償金問題怎麼算還有程式
公司關閉解散員工應該如何賠償？1 公司如果是正常的解散，可以給員工按照買斷工齡計算 2 如果是進入破產程式的解散，就沒有賠償，只負責發放員工的工資 3 另外你的工資工資賠償金只能按照1000元的賠償，那1500元屬於補助和績效，不能納入賠償範圍。不是吧我覺得你別管他什麼解散不解散，你就先在先去仲裁申...
如公司違反勞動法規定，職工辭職賠償金是按每月補月工資還是按每12月補月工資呢
是按照一年也就是12個月補乙個月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 四十七條規定，單位對勞動者的經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付，滿六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動合同解除或終止前12個月...
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廈門平安保險人 1一級器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分護理依賴。2二級器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或大部分護理依賴。3 器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或部分護理依賴。4四級器官嚴重缺損或畸形，...