1樓：天傑地靈青島人
公司的做法是否合法，補償是否合理，取決於你的態度：
1、公司提出解除勞動合同，你同意並接受，可視為協商解除勞動合同，應根據你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
以解除合同前十二個月的平均工資為計算基數，乘以三年符合法律規定。
2、由於「經營不好，很多地區都需要精簡部門」不是可解除合同的法定理由，且公司並未履行《勞動合同法》第四十一條規定的「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的法定程式，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。那樣的話，就是六個月工資的賠償金了。
3、無論經濟補償還是二倍的賠償金，都是稅前（應發）工資而非稅後（實發）工資。
2樓：匿名使用者
一年陪乙個月，按照上一年度實發工資平均數計算。除非你能證明單位經營狀況良好。可以要雙倍賠償金。還要拿到單位書面寫明原因解除理由是經營不好。
解除勞動合同問題
勞動法條例 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作...
拒簽解除勞動合同，企業解除勞動合同通知書快遞我可以拒簽嗎
可以拒絕籤 因工資 加班費 高溫補助費 福利的原因向勞動局提出終止勞動合同 及作出賠償。現單位無正當合理理由要求我籤解除勞動合同書，這是對你的打擊報復，你對補償不滿意，可以拒簽，並申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 建立勞動關係應當簽訂書面的勞動合同。用人單位拒簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二...
解除勞動合同的經濟補償問題，解除勞動合同經濟補償
不要光看有錢的內容，不涉及錢的內容也非常重要。以下是你應該注意的主要內容，希望你認真看一下，必有好處。1 可以要求用人單位補繳你就職期間的社保，主要是養老保險，退休後的養老金與你的繳費年限及繳費金額有直接關係。2 被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定...