1樓：匿名使用者
1、勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2、單位要解除勞動關係，可獲經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
一，算是自動延續了；
如果公司提前解除勞動關係：
二，未提前乙個月通知你的，支付乙個月的待通知金；
三，支付你2個月的經濟補償金；
四，為你辦理失業相關手續，可按月領取失業金；
五，辦理離職手續時出具解除合同的證明。
3樓：古龍含靈
上面的都列出條條框框了!
簡單明瞭的回答你一下吧！
這不算是勞動合同的延續，正常情況下，單位應該在你的合同期滿之前，告知你是否續簽，如果沒有續簽，你仍舊繼續工作的話，在你上了乙個半月之後，你的單位要跟你接觸勞動關係，你可以向當地勞動保障部門申述，向原單位提出雙倍薪水的賠償。所謂的雙倍薪水就是說，你這乙個半月的雙倍薪水！
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