1樓：蓋普希金
一般提交辭職報告乙個月後可以離職；企業重新調整工作後當事人又同意繼續工作的，需要對勞動合同進行變更；經過一段時間後若還是不滿意要辭職，需再次提辭職報告。
《勞動合同法》有以下規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：魏神磨
走肯定是可以走的，不過活沒幹完就走很沒有職業道德就是了。你該做的沒有做完，這種事情人家如果真的生氣要卡你也沒轍，在勞動法範圍內也是可以把人整的死去活來的，還是給領導多說點好話吧。
3樓：陳
如果你覺得良心上過不去，要負責任的話，當然得做完才能離職。根據勞動法，你要離職也是可以的，因為你是根據規定，提前乙個月提出離職，而且你們領導也已經批准了，不過最好你可以找個人交接一下你手頭上的工作。
4樓：匿名使用者
可以正常離職啊，因為你已經辭職了，領導也給批了。如果你們領導以工作沒做不讓我辦理離職手續，你就可以告他，辭職信做證，
你首先要找領導好好談談咯，你說當領導的應該說話要算數的，要是領導你交個一年也完不成的任務給我那我起步是還要幹完才能離職，
工資都是按月算的啦，如果不同意就告他咯，把事情弄大
5樓：京城東哥
看你合同中如何規定的了。
我籤了三年合同,幹了一年多交上了辭職信,但領導一直沒批,但他是否可以隨時讓我走人? 20
6樓：匿名使用者
那你就該為不履行3年工作的合同而負擔相應的責任
7樓：黑色絨線
你可以走的 ，提早乙個月交辭職信就好了
8樓：
你走前要收集交證據，證明你的確在乙個月前就交了辭職信，要不然到時領導玩陰的，說你沒交，你又沒證據，這可就是你的違約啦，或者請勞動局幫忙解決，我想這領導大概是打不到人頂你的崗位，一打到人的時候你就要走人啦，還不如先發制人，主動怎麼也比被動強
在一單位工作3年沒有買保險,沒簽合同！是我自己提出辭職的，單位有什麼補貼沒？
工作還差乙個月滿一年，已經交了辭職信，用人單位沒給我籤勞動合同，多次要求簽合同都藉口推脫，怎麼賠償
9樓：王元頁
從入職開始計算，入職乙個月內單位應該簽訂勞動合同，如果超過乙個月不簽訂合同第二個月起一年內要求雙倍工資賠償
雙倍工資是從2023年6月2日開始，至你離職月份如果超過一年就視為無固定期限勞動合同，就不再享受雙倍的賠償同時要求單位補繳從你入職開始的社保
和單位協商，協商不成可以向當地勞動局申請勞動仲裁
10樓：落葉悲笳
1、第一，你有沒有簽訂勞動合同，超過乙個月不給你簽訂勞動合同才可以要求雙倍工資的。
2、合同期限超過一年才可以約定兩個月試用期。
3、至於交金的事情，我們國家是每月25日前繳納下乙個月的社保。12月份給你繳納，1月份才有記錄是正常的。
11樓：匿名使用者
按照我國的勞動法可以要求賠償，可到當地勞動仲裁部門提出申請，此部門免費。如果你的情況屬實，可以得到相應的賠償，而且賠償比你想的要高。
我在公司上班快3年了,沒有簽合同,也沒有買保險,現在準備辭職,辭職信也交上去乙個月了,但是公司一直
12樓：匿名使用者
1.《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3.拿出你書面提出離職的申請，去當地勞動保障部門尋求幫助。
13樓：前方隔海
去勞動局申請仲裁吧，估計會幫你把保險什麼都補上的，前提是提供證據證明你一直在這個單位工作了3年。望採納。
14樓：
可以直接到勞動部門投訴的,可以要求公司補交社保.
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