1樓：豆豆
工資按照實際工作時間計算，根據你的情況，可認定為12天工作日加上你半個月中的雙休日合計的天數計算。並向你單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付未足額支付的工資。
2樓：可靠的
直接到勞動局申請勞動仲裁，你這樣的單位辭退，責任在單位，應該給你至少半個月的補償。
這個要快，有時間限制的，別怕麻煩，怕麻煩你一分錢拿不到。
3樓：戲昌燎
回答在單位工作，由於員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現象十分常見，按照法律規定，員工被辭退是可以獲得工資補償或者經濟賠償的，但是也有很多人會遇到入職不到乙個月被公司辭退的情況，像這種入職不到乙個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經濟補償呢?
一、入職不到乙個月被公司辭退工資
1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資;
3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
二、經濟補償的法律規定
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
除非有正當的理由或者是員工有重大的錯誤發生，那麼入職不到乙個月被公司辭退屬於正常的現象，但是如果是入職不到乙個月被公司辭退但是公司卻沒有正當解釋的，按照法律規定，員工就可以獲得工資補償，補償的金額和入職的時間有關，不過如果公司不給員工工資補償，員工可以申請勞動部門仲裁維護自身的合法權益。
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不滿乙個月被公司辭退,工資怎麼計算?
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。入職不到乙個月被公司辭退的，公司應按實際工作日期照常支付工資。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
5樓：萌新小主
按出勤的天數算工資，因為沒滿乙個月，只能按天數算。按出勤數*日工資數。
說明（1）工資是工錢的一種型別，工資即員工的 薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是 雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
（2）因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
（3）工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
（4）工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計畫生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
（5）根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
6樓：戲昌燎
回答在單位工作，由於員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現象十分常見，按照法律規定，員工被辭退是可以獲得工資補償或者經濟賠償的，但是也有很多人會遇到入職不到乙個月被公司辭退的情況，像這種入職不到乙個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經濟補償呢?
一、入職不到乙個月被公司辭退工資
1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資;
3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
二、經濟補償的法律規定
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
除非有正當的理由或者是員工有重大的錯誤發生，那麼入職不到乙個月被公司辭退屬於正常的現象，但是如果是入職不到乙個月被公司辭退但是公司卻沒有正當解釋的，按照法律規定，員工就可以獲得工資補償，補償的金額和入職的時間有關，不過如果公司不給員工工資補償，員工可以申請勞動部門仲裁維護自身的合法權益。
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7樓：baby無知的螞蟻
員工上班不滿乙個月被單位辭退，那麼員工在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工#資。在員工沒有做到乙個月的情況下，單位是按照員工月薪換算成每天工#資，按照出勤天數計算。例如員工月工#資為3000元，每天出勤工#資為3000÷應出勤天數，進行計算的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
不滿乙個月被公司辭退,工資怎麼算?
8樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。入職不到乙個月被公司辭退的，公司應按實際工作日期照常支付工資。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
9樓：黑色路西法
試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償（入職不滿半年折合半月工資）。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了
10樓：戲昌燎
回答在單位工作，由於員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現象十分常見，按照法律規定，員工被辭退是可以獲得工資補償或者經濟賠償的，但是也有很多人會遇到入職不到乙個月被公司辭退的情況，像這種入職不到乙個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經濟補償呢?
一、入職不到乙個月被公司辭退工資
1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。
2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，
1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;
2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資;
3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
二、經濟補償的法律規定
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
除非有正當的理由或者是員工有重大的錯誤發生，那麼入職不到乙個月被公司辭退屬於正常的現象，但是如果是入職不到乙個月被公司辭退但是公司卻沒有正當解釋的，按照法律規定，員工就可以獲得工資補償，補償的金額和入職的時間有關，不過如果公司不給員工工資補償，員工可以申請勞動部門仲裁維護自身的合法權益。
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9月21號入職新公司,月工資4500,月工資5000,9月工資已結算，10月工資怎麼算
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