1樓：匿名使用者
不一定。新招錄公務員考核不定等次，按規定沒有第13個月工資。如果你是調轉的公務員，應該是有的。
公務員在試用期有第十三個月的工資嗎?
2樓：科學普及交流
因為公務員第13個月的工資是績效考核工資，必須要年度考核合格才能發放。而試用期的公務員是不參加年度考核的，所以是沒有第十三個月工資的。
3樓：中公教育
一般都有雙薪的。一般在年底發的額。
4樓：匿名使用者
應該是沒有，一般在年中五六月分的時候發吧
5樓：斯人獨憔悴
在試用期內說明你工作未滿一年。
第十三月工資也不是績效工資（有的地方陽光工資了，取消績效考核獎），而是發給工作滿十二個月的職員。
所以你沒有十三月工資。
6樓：第四者溝通
沒有吧，第13個月的工資是績效考核工資，你還在試用哪來績效考核
7樓：水政監察
依然有13個月工資 ，春節前打在你卡上
有人知道關於公務員第13個月工資的有關規定嗎
8樓：中公教育
年底雙薪與第13個月工資
“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
(二)年終獎與第13個月工資
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
更多公務員工資詳情可以戳：公務員招考情況
9樓：舒瓔靖韻寧
第十三月的工資發放原則是，第十二個月在**上班就在哪個單位發，你跨省調動,是不是第十二個月在現在的單位?如果是的話，那就現單位給你發，如果已經過了12月，你才辦的手續的話，那就在原單位發.
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