退休金的差距為什麼這麼大不公平,堅決抗議養老金不公平

時間 2022-01-01 21:36:04

1樓:匿名使用者

排除有一部分不公,主要還是看個人努力程度,十年寒窗苦讀考大學進入公務員,和不好好學習,沒有學歷,考不上大學,進廠,到退休工資,肯定有差別,制度設計不是要吃大鍋飯,要區分三六九等

2樓:柯文德

真的不公平,個人交保險 ,得多花5000元掛靠公司才50退休 要拿不出 就掛靠不上,得55退休,平什麼 現在哪有幾個給分配的 工作的 我們這樣沒學歷 找不到好工作 ,給個人幹的,人家也不給交保險。我們自己交本來就負擔重,現在還得拿5000掛靠公司。你們說公平嗎 ,現在孩子也到了交保險的時候了 你們說怎麼辦。

本來負擔就重 還雪上加霜。過去的年代 下海都掙到錢了 個人交多點 晚點退休也可以 可現在 個人飯都吃不上了 怎麼交 還得55退 我個人覺得 不公平。

3樓:風雨中的北湖

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

4樓:正氣正氣正氣

國家認為製造社會不公,後患無窮。

5樓:瓷竹君

關係沒搞好,名額有限,但人無限。換位思考,其實結果也一樣

6樓:小紅帽的叔叔

這就是現實社會,這就是生活,你要學會習慣。

7樓:渴望正義

慢慢會走入正軌,新標準是按個人和單位繳費的本金加利息和平均工資的20%兩部分組成,這是按照增低壓高的調配方式控制的,從經濟原理來講,對多繳費者不公平,但為了減少社會矛盾,只能這樣決策。

8樓:穗玉天涯

的確不公平,可是你能咋的?

9樓:六和尚

主要因素包括:當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如:當地要求養老保險繳費數最低為上年度全身職工平均工資的60%,即繳費基數,有的單位選擇按60%繳納,也有選擇按80%繳納的。同等情況下。

繳費基數和繳費比例不同,退休工資不同。

又如:職工上班時年齡不同,退休時的繳費年限就不同,造成單位繳費數和個人賬戶餘額不同,在核實養老保險金時也就不同。

退休工資存在差異,是客觀存在的。

企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼,這太不公平了啊?!!! 60

10樓:宣秋

應該說是乙個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策,事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是:

事業單位分為三種,一是財政撥款事業單位,其經費完全由財政負責;二是定額補貼事業單位,也就是財政每年補貼一定數量的資金,其餘靠單位自己解決;三是自收自支事業單位,經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位,退休人員工資比企業退休人員工資高,因為企業員工退休後,就轉入社保,由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高,但是自收自支的就難說了。

另外,有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了,他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化,將最終解決退休後待遇不平等的問題,所以退休人員全部納入社會保障,由社保按照統一的標準發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位,全部解決退休金不一致問題,還需要時間。

如果是現在參加工作,完全不必要考慮兩者的差異,因為到您退休時,改革早就完成了。

11樓:斯馳

太不公平了,評什麼企退工人的工資這麼低

12樓:湯鴻遠

如果不改變,以後進企業的越來越少了,沒人幹活了

13樓:上揚丷

贊同,就是這觀點,代言了全國企退工人的呼聲

14樓:輕柔曉花兒

企業和機關事業的退休工資距離相差近三倍,這次機關事業大幅度提高退休人員工資,距離越來越大,想要拉平距離,企業退休要連加二十年,機關事業不再增加,這可以拉平點距離

15樓:匿名使用者

的確很不公平,都為國家貢獻了幾十年,養老金差距那麼大。但解決的了嗎?有能力解決嗎?

我認為暫時解決不了,將來會解決。國家有能力也應先解決幾億農民的養老問題,他們為城裡人種了幾十年地,他們的養老金呢?有的話又是多少?

他們也是公民。

堅決**養老金不公平?

16樓:寵愛嬌妻

掛鉤調整導致養老金差距越來越大,矛盾更加突出。

養老金的不公平成為社會上最大的不公平,有三點:1、個別養老金過高,有的達到了7、8千甚至上萬元,遠高於平均工資,可知乙個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等,而乙個養老金太高了失去了養老金的意義,降低在職工的積極性;2、養老金之間差距過大,少則兩三千元,多則七八千上萬元,每年按比例調整,使得差距越來越大,應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得,這也應該體現在剛退休前幾年,隨著時間增長這種差價應該縮小,而不是繼續擴大;3、應取消各種不合理補貼,如上海的高階工程師的補貼,這種職稱只能在工作期間有效,退休後這種職稱不能作為補貼的依據。

抵制延長退休,公務員和事業單位到法定退休年齡必須退,企業人員可自願選擇退休,且退休人員一律比準再聘用。

17樓:令初晴

都退休回家了對社會也沒什麼供獻了,應開一樣的退休工資,什麼公務員,廳局級,他們沒退休前都他媽的弄了很多錢退休工資還那麼多,知道什麼原因嗎,因你制定政策的都是那些廳,局,級**,他們都想退休開的更多些,所以才制定了這些不公證的退休工資政策。

18樓:厚德

社會財富是納稅人提供的,為什麼不納稅的退休金遠比納稅人的高?甚至死後都不公平!為什麼??????

19樓:陽光運動

我們這些退休工人工資漲了4年,還不到2千元,低的可憐,有誰能管管這不公平的待遇。

20樓:匿名使用者

是的,現在養老金不公平現象非常嚴重,還要延遲退休?不是瞎鬧嗎?

21樓:

感覺真的不平衡,事業單位工資在上班吋就比企業單位高很多,我們承認有的人幹著危險性工作,發的多也值得,可有事業單位後勤就是擺設,有好多人不上班就拿工資,尤其是現在己經退休的,他們一般都是領導的親戚,

22樓:

什麼叫和諧,退休金企業與事業單位不一致就是不和諧,年年開的會誰不解決了?

23樓:在太乙洞講芬蘭語的阿拉蕾

啥時候工人能真正當家做主,養老金就公平了。現在你只是幹活的。

24樓:成紹祺

革自己的命割自己的肉,併軌想多了,說說而已,不會實施的。

25樓:永恆

養老金的不公平,造成了貧富差距越來越大

26樓:匿名使用者

有什麼辦法,有誰給你講話

為什麼老天爺這麼不公平,為什麼老天爺這麼不公平 100

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