1樓：匿名使用者
1、你可以到勞動監察部門去反映情況，勞動監察部門會讓該單位給你繳納07年7月至今的社保費的。
2、按現在勞動法規定，沒有籤合同，應該雙倍工資補償你。
2樓：匿名使用者
可以。《勞動法》和《社會保險法》規定，員工入職必須簽訂勞動合同，並且為員工繳納五險如果沒有籤合同交保險，可以去勞動仲裁部門進行投訴，會賠償雙倍工資。
《勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3樓：廈門陳奇斌律師
可以要求,社保不能直接發給勞動者
4樓：
（1）公司無繳納社會保險：你可以要求勞動仲裁，要求與公司解除勞動合同，並要求公司支付你的經濟補償金（1個半月），同時要求支付你要求追繳社保（07.5…08.12)，一定贏；
參照勞動合同法條例 ：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）公司無與你簽訂勞動合同：如果解除勞動合同，公司需支付你經濟補償08年1月至今每月兩倍工資（即12個月的工資），工資標準按照你過去十二個月的應發工資，沒工資條可以提供你的銀行轉帳記錄。
參照勞動合同法條例（08年1月1日實施） ：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按上，你可以得到經濟補償金和08年1月至今的12個月工資，並可以追繳你的社保。
入公司4個月了，沒簽合同，沒買保險，現在我不想做了，告他可以得到什麼賠償？
5樓：法大大電子合同
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！
申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！
請問沒有和企業簽合同也沒有參加保險,受了工傷可以得到那些賠償啊
一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...
沒有與公司簽合同的話，要怎樣辭職
1 以未繳納社保書面提出可以立即離職。並且你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交...
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
112333束脩 當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。 入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這...