1樓：兒童餐椅
劉某為某公司市場部業務員，在公司受金融危機影響，導致業務量下降的那時間，劉某覺得與其這樣在公司耗時間，不如重新找乙份工作。於是，劉某便向司遞交了辭職申請。公司批准了劉某的辭職申請，按照流程只要他在30天內配公司交接各項工作，30天期滿就可以離開公司。
【案例結果】用人單位確實有依據可證明劉某的行為違反勞動紀律，可以被處以解除勞愛合同的處罰，解除決定可以成立。【風險提示】提示一：選擇何種解除勞動合同的方式需要因地制宜、因人而異。
實踐中經常會出現類似本案的情形，有些企業認為只要沒有造成重大損失，員工很快會離職，放他一馬也無妨；也有企業認為員工故意違紀是對企業管理制度的嚴重挑戰，應當對這種員工給予違紀處分，直至辭退。處理類似問題沒有絕對的方法和模式，需要因地制宜、因人而異。一方面，如果不對這些準備離職的違紀員工進行處分，則會給其他在職員工造成不好的影響，嚴重衝擊企業的健康環境；另一方面，如果不區分具體情況而一律進行強硬處理，用人單位可能會搬起石頭砸自己的腳，帶來不必要的麻煩。
提示二：用人單位對違紀解除勞動合同負有舉證責任。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
因此，公司決定以嚴重違反勞動紀律為由辭退劉某，應當對劉某嚴重違反勞動紀律及辭退劉某行為合法承擔舉證責任。證據主要包括：合法制定並對劉某產生法律效力的規章制度、劉某違反財務制度的票據、公司作出辭退決定的依據、符合法律規定的辭退程式等。
這些證據應當形成乙個完整的證據鏈，缺少其中一項，就有可能導致違法解除勞動合同的後果。按照《勞動合同法》的相關規定，企業違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。相比員工主動辭職的情形，企業作出違紀解除勞動合同的決定，可能承擔法律後果和經濟損失的風險將大大增加。
【hr須知】第一，選擇處理方式要考慮各方面因素。以本案為例，如果劉某的行為給公司造成的損失不大，也不會對其他員工產生消極影響，公司可以考慮放他一馬，保留追究其相關責任的權利；如果劉某的行為給公司造成大額經濟損失，在員工之間造成不良影響，在公司有完備的制度作為處理依據的前提下，應該嚴格處理以觀後效；如果劉某的行為給公司造成大額經濟損失，但公司尚無完備的制度規範這種行為，公司有權追回受到的損失，至於是否作出處罰決定應慎重考慮，以防增加不應產生的經濟損失。第二，企業辭退已經提交辭職申請的員工，需要決策者慎重考慮各項風險和成本，應用恰當的方式在進行法制化管理的同時考慮人性化的需求，從而降低用工管理的法律風險。
【法條鏈結】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
2樓：楓林晚
那要看單位開除職工，是不是無故的，如果職工沒有錯誤，是要補償的，工作一年支付乙個月工資。最多不超過十二個月，不滿一年按照一年計算，不滿半年按照半年計算。
3樓：天傑地靈青島人
1、如果是依據《勞動合同法》第三十九條做出的決定，可以不支付經濟補償。
2、如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
4樓：如果
要看是不是無故開除的，無故開除的按在這的工齡算可以拿幾個月的工資。比如做了3年可以拿2個月的工資
5樓：一線口語
分情況這個是不能一概而論的。
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