1樓：上圩農場主
這可不一定，也有可以是下乙個工作日結，也有可以是發薪日一起發放。
2樓：韓飛律師
用人單位辭退勞動者的，應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法有被辭退可以馬上結算工資嗎
3樓：在赭亭山跳傘的羅漢松
我被開除了工資是不是馬上全部結算。
4樓：韓飛律師
應該為你立即結算全部工資。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我單方面辭退員工需要馬上結算工資嗎
5樓：baby無知的螞蟻
需要在解除勞動關係時結清工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被用人單位辭退可以馬上拿到工資嗎
6樓：李超是超帥
可以的，被辭退是馬上拿工資的。
關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支援的。
7樓：河海
不一定的，可能是根據之前發工資的時間給你，看財務那邊
8樓：白律師
一、單位將你辭退後，你依然有權要求單位支付工資。至於能否按時拿到，取決於單位是否誠信守法。如果單位違法行事，拒絕支付，達到一定條件，會觸犯刑法；即使不觸犯刑法，也違反了勞動合同法等的規定，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付上述工資。
二、單位將你辭退，要有法律依據和確鑿的事實依據。否則單位構成違法解除勞動合同，要按經濟補償金雙倍的標準支付你賠償金；如一直未同你簽訂書面勞動合同，還應支付你11個月雙倍工資（已支付的工資扣除），以及其他的法定支付專案。
請問主動辭職和被公司辭退的，工資是不是當天結算？
9樓：匿名使用者
是的，法律規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所有工資。（雙方也可以協商解決，無法協商的到勞動監察大隊投訴用人單位。）
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：周律師說
1、你可以要求當天結算工資；
2、如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定來進行。
11樓：匿名使用者
這個要看公司一般是發工資那天才會結算吧
公司提出辭退員工需要當時結算工資嗎
12樓：楊子電影
公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
根據《勞動法》第25條和原勞動人事部《關於〈辭退規定〉是否適用於勞動合同制工人問題的覆函》（勞人勞[1988]9號）精神；
對違紀的勞動合同制工人，屬於應予辭退的，企業可以解除勞動合同，不需要先辦理辭退手續，再辦理解除勞動合同手續，也不需要提前1個月通知本人，但要在解除勞動合同原因中，說明係因違紀而解除勞動合同。
辭退後是不是應該當天結算工資??
13樓：周律師說
1、你可以要求當天結算工資；
2、如果雙方勞動合同有約定結算方式和日期，可以按約定來進行。
14樓：匿名使用者
你好，勞動法規定，公司辭退員工應當提前乙個月通知或者多發乙個月工資。因此你可以要求公司及時合理支付你的工資。你公司的行為是不合理的，你可以要求當天就結算給你。
15樓：今天wj心情不錯
可以不當天結算工資的
員工在生病期間用人單位可以辭退嗎
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在 期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退 醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用...
員工曠工幾天用人單位才可以辭退員工
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...
用人單位對員工離4年多是否可辭退
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