1樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2樓：匿名使用者
最低工資標準由各個地級市根據本地經濟發展狀況確定併發布。
勞動法規定最低工資是多少
3樓：嶽輝律師
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2023年月最低工資標準由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.
1個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時11.5元、13.
2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.
4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.
6個百分點
4樓：法妞問答律師**諮詢
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
5樓：羽贊巧文石
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
6樓：李爭理
勞動法沒有規定最低工資是多少，只提到最低不能少於當地的最低工資 ，這是最低的底線，當今消費是不適應的，你要努力工作不 要以最低的去要求。
7樓：冷縱麻浩廣
因地而異，時間也有限制。深圳的：市外為1500元。
8樓：匿名使用者
關於最低工資，目前每個省份都不一樣啊。需要你具體自己的位置，我在盡力給你補全答案！
9樓：悠悠稻草人
在中國每個地方的最低工資標準都是不一樣的,勞動法也沒有規定統一的標準
10樓：匿名使用者
按各個地區的經濟狀況，一般都在900左右。
11樓：勞博網律師
你好：各地不同。
上海2023年4月1日起提高標準，從960元/月上升到1120元/月。
12樓：匿名使用者
各地標準不一上，你可以登陸當地勞動部門的網上查詢！
國家規定的工人工資現在是多少一個月
13樓：巴掌說法
各地情況不一樣，最低工資標準不一樣。
根據《最低工資規定》第六條的規定
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。
《最低工資規定》相關規定
確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
m=f(c、s、a、u、e、a)
m最低工資標準；
c城鎮居民人均生活費用；
s職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
a職工平均工資；
u失業率；
e經濟發展水平；
a調整因素。
14樓：匿名使用者
根據《最低工資規定》第3條第1款的規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。” 《勞動部關於執行勞動法的意見》第57條規定：
“勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。”而技校實習生只是去實習，去學習公司的經驗，檢驗一下自己的技術是否學到位了，並未建立勞動關係，公司支付的只是生活補助費，這種生活費通常低於最低工資保障。
15樓：夕陽和希望
1200－1800，正常上班一個月平均到30天，每天40－60元
16樓：匿名使用者
國家沒有統一規定，但地級以上城市都有規定最低工資，每個城市都不一樣。
我國法律規定，現在最低工資是多少
視地方而定，比如說西安是520，上海是850，這樣子的，沒上保險可以去相關部門投訴，妥當的話公司會全額賠付甚至是雙倍賠付 麥當勞的肉夾饃 沒有具體規定，根據各地不同情況制定，隨時調整。 黑黑仔在嘿嘿 最低工資標準由各省根據本省的情況制定，各有不同。，西安市最低工資標準應該是600元 月。如果單位沒有...
新勞動法規定招工最低年齡是多少，勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲
skyis方桐慶 最低年齡為16週歲。根據現行的 中華人民共和國勞動法 2009年8月27日修正版 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 16週歲，特殊行業單位在經過審批...
國家規定的最低工資發放標準是多少
華律網 最低工資規定 第六條規定 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用 城鎮居民消費 指數 職工個人繳納的社會保險費和住房公積金 職工平均工資 經濟發展水平 就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和...