1樓：一打番石榴
勞動者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
試用期維權
1、試用期不簽訂勞動合同
2、將試用期從勞動合同期限中剝離出來
3、試用期內不為勞動者上社保
4、試用期內隨便辭退勞動者
勞動者一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，勞動者的確有這樣的規定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以後，才可以單方解除勞動合同。
「證明勞動者不符合錄用條件」，是用人單位在試用期內，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。
5、將試用期視為廉價期
6、隨意延長試用期
7、續簽勞動合同時再次約定試用期
8、對於試用期內辭職的員工要求賠償培訓費用損失
2樓：李永輝律師
您好，單位解除合同應當具有合法的理由。否則屬於違法解除，您可以要求乙個月的工資賠償。雙倍工資主張應當是在用工超過乙個月後，從第二個月起計算的。其他情況下不計算。
3樓：
哦, 現在的企業就是這樣, 他們不可能給你足夠的時間去適應的.但是,適應工作和新環境肯定是 需要時間的,不同的人還不一樣. 但是,是你求職,沒辦法.
所以,下回找工作要慎重,盡量不要找那種管理混亂和不完善的公司.
4樓：張敏君本
首先確認公司給你任何書面的拒絕錄用 的資料沒有，如果沒有的話，就繼續堅持上班吧，想盡辦法把五天堅持過去，堅持到第六天你就勝利了。那樣就可以找公司要雙倍工資了
5樓：匿名使用者
不能因為雙倍工資是在乙個月之後還沒有簽合同才可以用的
6樓：子初
不是雙倍工資，而是違法解除的賠償金，你這裡相當於乙個月工資
7樓：匿名使用者
要公司給你出具書面的解除證明，你可以要求公司提供充足的證據證明你不符合要求。
8樓：田野心語
試用期內被辭退，不能要求補償雙倍工資。
在試用期乙個月之後被辭退，沒有雙倍工資的嗎？ 10
9樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，應該賠償雙倍工資。
10樓：匿名使用者
一般情況下，在全數領取正常工資後，還可以要求用人單位應支付經濟補償金，數額為半月工資。
但如果用人單位能夠證明在試用期內，你不符合他們的「錄用條件」，辭退你，用人單位才不需要支付經濟補償金。
11樓：匿名使用者
就看你們當初有沒有簽訂用人勞動合同了，是從那天簽訂的。。。如果簽訂了這個營業執照應該不影響合同的成立
試用期可以隨時解除合同嗎，試用期內公司可以隨便解除勞動合同嗎？
可以解除，勞動者根據勞動合同法第37條的規定。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。據你所述，試用期一般應當提前三天通知用人單位解除合同 如果單位有嚴重違反合同約定情形的，可隨時解除合同。縱橫法律網 樑會朝律師 ...
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...
公務員在試用期內可以辭職嗎，試用期內公務員可以辭職嗎
試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然可以，試用期是乙個雙向選擇的過程。再說公務員那麼俏，很多人都等著機會進去。處理好辭職的關係非常重要，別得罪人就可以了。以後...