1樓：木魚
五險一金單位都從工資里扣，這樣是不合理的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
2樓：匿名使用者
五險一金單位都從職工工資里扣，如果扣除的是職工個人承擔部分，則是合理合法的；如果全部費用都由職工個人承擔，並從工資中扣除則違法，職工可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁，要求單位歸還多扣的工資。
根據規定，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金，應該由單位和職工個人按各自承擔比例繳納；工傷保險、生育保險應由單位繳納保險費用，職工個人不承擔保險費。
3樓：冬平蘇
2200基數個人應繳納的五險一金=2200*（8%+7%+2%+1%）=2200*18%=396；
如果交金不合規的話，勞動者可向當地勞動監察部門反映。
4樓：李非議
五險扣除樓上已經回答很詳細了。
關於公積金，是這樣的，單位和個人按照1:1原則繳納，個人繳納多少，單位再補貼相同的基數。
所以你首先要確定，這些錢，是不是都是你個人繳納的，單位有沒有為你再額外繳納。
5樓：匿名使用者
我朋友遇到一家公司就是這樣的，底薪說是5000元，但是五險一金上繳國家的1600元，全在底薪扣，5000-1600=3400元。他問我這樣對嗎？我說你想在這家公司上班就對，不想的話就不對。
什麼法律法規都不好使，你去稿也搞不贏的。
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微風 單位繳納的五險一金不算在工資裡，單位應當承擔的五險一金繳納部分屬於用人單位額外繳納，勞動者應當繳納的部分在勞動者的工資裡面扣除。工資支付暫行條例 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動...