1樓：墨汁諾
單位規定每月4個公休，滿勤為26天，實際出勤23天，按勞動法來說，滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話，工資為：1700元/26天*23天=1504元。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：
（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
2樓：簡簡單單
1、上班第一個月不滿勤，工資應該怎麼計算 單位規定每月4個公休，滿勤為26天，實際出勤23天，按勞動法來說，滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。
2、如果按用人單位實際情況來計算的話，工資為：1700元/26天*23天=1504元。
3樓：
兄弟，單位的工資不是隨便給的，有各項加在一起得到一個總數。依照我公司的規定，滿勤獎200一月，礦3天及以上不發。故如果是你的話1500元。還有你的問題問的有歧義。
4樓：太陽之鳥哦
1700÷26×23=1503
5樓：明月高樓
按實際出工天數來算。
單休工資怎麼算？滿勤為26天。若一個月滿勤31天只有4個星期天工資怎麼算？這個月上了24天工資又怎麼算
6樓：富可敵國
一個月的工資除以26天得到每天的工資，然後每天工資乘以上班天數
7樓：
一個月31天，休息按單休的，這個月休息了5天請假一天請問工資怎麼算
單休工資怎麼算？滿勤為26天。若一個月滿勤28天工資怎麼算？若一個月滿勤24天工資又怎麼算？
8樓：闖王行天下
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，勞動者出勤28天的工資是：月工資÷21.75×28，勞動者出勤24天的工資是：月工資÷21.75×24。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：村站與路基
二天算加班,日工資乘二倍
24天算缺勤,可扣工資二天
10樓：匿名使用者
只要你每週上滿40小時的班及一天超過8小時以外的都算加班，週六週日上班能得日工資的200% .法規月工作21.75天就算滿勤，月滿勤規滴為24.26.28天的都是違法規定
單休工資怎麼算？滿勤為26天若月滿勤28天工
闖王行天下 月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數，勞動者出勤28天的工資是 月工資 21.75 28，勞動者出勤24天的工資是 月工資 21.75 24。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 一 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第...
不滿月的工資怎麼算，不滿一個月的工資怎麼算
毛蛋牌娛樂 單純的正演算法 當月出勤天數是包括了員工入職 在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。單純的反演算法 比如說這個...
上班不給工資該怎麼辦，上班不給工資應該怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...