1樓：達州律師劉江
春節假期為7天，但這7天並非全是國家法定節假日。就拿2023年春節的放假安排來說，在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節假日，剩餘的4天為公休假期。
因此，根據《勞動法》第四十四條規定：
(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日後安排其補休，都應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
春節加班工資有三種計算方法，其中，實行標準工時制及綜合計算工時工作制的員工在初
一、初二、初三上班按300％的工資支付報酬，而實行不定時工作制的員工沒有加班費。
關於標準工時制
〔疑問〕實行標準工時制的企業有按小時工資，也有按日工資、按計件工資，那麼此類企業在春節初
一、初二、初
三、初四、初五都安排職工上班，應該如何支付加班費，如果初
六、初七另行安排職工休息又如何算工資？
〔解疑〕對於實行標準工時制的企業，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，應另支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300％的工資報酬；實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排加班的，應另支付不低於其本人法定工作時間計件單價300％的工資報酬。2月12日、13日這兩天是休息日，加班後若用人單位能夠安排同等時間補休的，不支付加班工資，確實不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準200％的工資報酬；實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排加班的，支付不低於其本人法定工作時間計件單價200％的工資報酬。
2月14日、15日是2月5日、6日的補休日，如果用人單位可另行安排職工休息，則職工在2月14日、15日上班屬於正常工作，不支付加班工資。
〔提醒〕企業沒有向勞動保障行政部門提出申請，並獲批實行其他工時制的，一律實行標準工時制度。此標準工時制度計算加班工資方法，適用於南寧所有沒實行其他工時制的企業。
關於綜合計算工時工作制
〔疑問〕企業採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間。那麼，此類實行綜合計算工時工作制的企業在初
一、二、三安排職工工作，應如何計算加班工資？初
四、五上班的，用不用支付加班費？
〔解疑〕實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：2月9日、10日、11日安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準300％的工資報酬；2月12日、13日這兩天是休息日，如果職工輪班正好為工作日的，屬於正常工作，不支付加班工資；但其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，應當支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準150％的工資報酬。
〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的企業，才能按此計算方法支付加班費。
關於不定時工作制
〔疑問〕由於員工經常出去跑業務，可以不按時上下班。這類上班時間不固定的員工在初
一、二、三上班以及雙休日上班，企業該不該支付加班工資？
〔解疑〕不定時工作制是指工作日的起點、終點及連續性不作固定的工時制度。不定時工作制適用範圍包括無法用標準工時衡量工作的人員、工作性質特殊或機動作業的人員、其他不適合定時工作的人員。對於經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制企業的職工，其在法定節日（包括春節、國慶節等）、雙休日期間工作都沒有加班費。
〔提醒〕只有經過勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的企業、員工，才可以不支付加班費。不定時工作制不適用於全企業員工，只適用於獲批實行的特殊工種、人員。
3樓：私人**寶典
你應該問你們公司值班的老員工。不同公司演算法不一樣吧。比如我們公司是加班沒有三倍工資的。我以前上班的公司是直接三倍工資的
4樓：小葉子
春節只有除夕到初二是按3倍工資算加班費，是按每人計算。你所說的「其餘」的不知道指什麼？
5樓：在海印寺講葡萄牙語的小溫鯨
今年勞動法新規定 加班費是另算了 加一天班是56元 即使你的正常上班的時間是在週末 那麼 這也算是加班。
自己算一下
規定是按天算
除了大年三十和初一初二三薪
其它時間雙薪
6樓：斐青愚從丹
加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
依照《北京市高階人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要2009》，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支援：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。在上述情況下，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。
2023年春節加班工資怎麼算
7樓：匿名使用者
2023年春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初
一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：寶貝肉兔
春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：
春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。
9樓：思科網俠
演算法如下：
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
10樓：法妞問答律師**諮詢
2023年春節加班費計算：
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而初四至初六的3天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x 300%x加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x 200%x加班天數。
2023年1月27日至2023年2月2日調休，放假7日。1月28日(星期六，衣歷正月初一)、1月29日(星期日，衣歷正月初二)、1月30日(星期一，農曆正月初三)、為春節法定節假日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2023年春節放假加班工資怎麼計算
愚人談娛樂 2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。其中1月27日 星期五，農曆除夕 1月28日 星期六，農曆正月初一 1月29日 星期日，農曆正月初二 為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪 21.75 加班天數 3。其餘四天為週末或週末調...
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法律快車 法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調...
加班工資應該怎麼算，加班工資計算方法
工作日加班 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 即月薪 21.75 8小時 加班小時 1.5 週末加班 應首先安排補休。不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 即月薪 21.75 加班天數 2 法定節假日加班 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 即月薪 21.75 加班天數 3 法...