1樓：韓飛律師
端午節屬於法定節假日，如果用人單位安排勞動者在端午節當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。
元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
法定節假日加班後，如果用人單位安排調休是否可以不再支付加班費？錯誤。法定節假日加班的，不應該調休而是應該依據3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調休，才可以不支付加班費。
如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎麼辦？勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2樓：匿名使用者
合同工資除以21.75乘以3倍，這是勞動法規定的，具體看公司怎算了
3樓：匿名使用者
端午節當天三倍！其於按兩倍算
端午節三天假如果加班如何算加班工資呢？是三天都是3倍工資，還是隻有端午節當天一天是3倍工資？
4樓：匿名使用者
端午節當天應當支
bai付3倍工du資；其他2天如果zhi能安排調休則不需dao要支付加班工專資，如果不能安排調休屬則需要支付2倍工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
2023年11月9日，國家***公佈了新的國家法定節假日的調整方案。調整的主要內容包括：
（一）國家法定節假日總天數增加1天，即由10天增加到11天。
（二）對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變，春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；“十一”國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1（農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
（三）允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
5樓：梧桐棲凰
只有端午節當天一天是3倍工資.只有國家法定假日加班才行。麻煩請採納，謝謝。
6樓：匿名使用者
只有端午節一天，因為端午節的法定節假日只有一天
7樓：匿名使用者
因為是法定假日所以放幾天假就是幾天的3倍工資，你**應該有的
如何計算加班費，加班費怎麼算？
每個單位應該不一樣。不過國家是這樣規定的，每天工作時間不超過8小時，超過部分安1.5倍工資算。週六週日為法定假日，加班安2倍工資計算。春節這樣的為法定節日，加班安3倍工資計算。一般情況下，都是單位規定的 沒有幾個單位會完全按照法律規定的辦 首先在單元格內輸入底薪，除以上班天數，在除以正常上班小時，在...
四班三倒怎麼算加班費，四班三倒怎麼算加班費？
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
派出所煮飯星期天算加班有加班費嗎
勞動者在週日期間加班是有加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位...