1樓：博愛傑杰
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
四班三倒的加班費應該如何計算
3樓：匿名使用者
1、四班三運**每班工作八小時（標準工作時間），每四天（乙個輪迴）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。
2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、實行綜合計算工作時間需要勞動行政部門批准，否則違法。按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
4、按上述規定，標準工作時間為174小時，四班三倒，超過了6小時，應當按延長工作時間支付150%的加班工資。
4樓：匿名使用者
計算工資的方式是 底薪除正班天數除正班一天的時間 這是正班每小時的工資 平時加班1.5倍就用平時正班每小時工資乘以1.5計算 節假日就乘以2計算
例如：底薪1000 5天8小時就是 1000除22除8=5.68 平時加班是8.5元/小時 雙休2倍是11.36元/小時
其實關鍵工資的結構與你剛入廠的工資底薪是不一樣的,部分工廠在你入職是說好是底薪是多少,但部分工廠剛開始和你說好工資是多少,再從你總工資分開為基本工資和獎金兩部分的.計算加班工資一般是按底薪計算的,其它主要看你工廠是按乙個月的基本天數是28還是26天了,如果是按26天計算,超過的計加班費了.
5樓：博愛傑杰
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
四班三運轉如何計算工時？
6樓：海上風電踐行者
四班三運轉工作制是屬綜合計算工時制的一種形式，應該按《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第60條有規定：實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬
1、四班三運轉工作制是不是屬綜合計算工時制的一種形式；2、四班三運轉的人員按每8天休息兩天來計算，全年只有91天休息，和正常工作制比較要少13天，另還少11天法定假日，其中13天是不是應該安排補休，如不能補休的是不是應該給與200％的加班工資，11天法定節日應該也是員工的休息日，如果法定休息日正值當班的，按照國家規定應該給予300％的加班工資，而不當班正好和休息日重疊的是不是應該安排補休，不能安排補休的是不是給予200％的加班工資
7樓：匿名使用者
四班三運轉工時計算如下：
四班三運**每班工作八小時（標準工作時間），每四天（乙個輪迴）中可休息一天，即每月可休四分之一的時間，則工作時間自然就是四分之三，很簡單就可算出工作和休息時間，工作180小時，休息7.5天。
一線職工實行四班三倒，是屬於綜合計算工時工作制，培訓時間與開會時間也應計算為工作時間。
綜合計算工時工作制，可根據下列規定處理加班費：
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第60條有規定：實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
四班三倒是怎麼安排的？
8樓：玉玉換句話講
就目前情況來看，四班三倒最常見的輪班制度如下：一般情況下，每個班次只連內續上兩天班，每8天裡
容都有兩天的休息時間，比如甲班需要上兩個早班、兩個中班、兩個夜班之後，再接連休息兩天。這樣的方式，能夠讓工人可以獲得充分的休息時間，不會因為經常轉班或者長期加班的原因產生身體不適。
綜上所述，四班三倒最常見的倒法為，每個班次連續上兩個同樣的班，一般上班八天，就可以休息兩天。就是說如果甲班上了兩個早班、兩個中班、兩個夜班之後，就可以直接休息兩天了。
擴充套件資料
輪班情況不僅有四班三倒還有其他輪班情況，一年算365天，總共有8760個小時。
一、五班三倒：每個班1752個小時，每天上班8個小時，那麼就要上班219天，即是73個早班，73個中班，73個晚班；
二、五班四倒：每個班1752個小時，每天上班6個小時，那麼就要上班292天，即是73個早班，73個中班，73個晚班，73個凌晨班；
三、四班三倒：每個班2190個小時，每天上班8個小時，那麼就要上班273．7天（約為274天），即是91個早班。
9樓：house張慶勳
4班三倒是怎麼安排的，如果是4班的話，每天上6個小時，那麼一天就可以4班4倒，如果4班三倒的話，就是每天上8個小時，然後一天上三個班4個班輪流上就是4班3倒。
10樓：匿名使用者
四個班組，倒源班的三個每bai個班組上班du8小時，乙個倒休。比如1、zhi2、3、4班：1班0----8時（夜班），
dao2班8---16時（白班），3班16---24時（中班），4班休息。第二天上夜班的休息，其餘的三個班繼續倒。也可以每班上2天一倒。
11樓：匿名使用者
四個班組，乙個班組上六小時班，看來你這個團長也黑弄了
四班三倒 工資怎麼算？
12樓：蒼洱白子
你可以直接諮詢公司的人事部經理嘛，問清楚工資由那些部分構成。
四班三運轉全年的加班如何計算？
13樓：匿名使用者
四班三運轉，即在企業不間斷執行的生產裝置中，把全部生產執行工人分為四個執行班組，按照編排的順序，依次輪流上班，進而保證生產崗位24小時有人值守，同時執行工人可以得到適當的休息。
我國的企業大約在二十世紀八十年代開始採取這種倒班模式。在這之前，企業一般採用一週三運班的輪班制，即三個班組分別上早班、中班、夜班，每週倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上乙個星期的夜班，到週末輪換時，又要倒緊班，（即下夜班後，僅休息日8小時就上中班）使得這種由於輪班造成的疲勞長期得不到解除，對工人的健康影響很大。
實際上，在實行「正順序倒班法」的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反覆輪換。在實行 「逆順序倒班法」的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反覆輪換。在正順序倒班法情況下，夜班倒早班的工人要連續工作16小時(即打連班)；在逆順序倒班法情況下，夜班倒中班與早班倒夜班的工人都只能休息8小時(即倒緊班)。
相對於這種小三班的方式，四班三運轉的方式就好一些。據我所知，目前四班三運轉的輪班制度有三種方式：一種是每班只連續上兩天，8天中休息兩天，即2個早班、2個中班、2個夜班、然後休息2天。
另一種是每班上一天，即上乙個早班，休息24小時，第二天上中班，下了中班，24小時後再上夜班。還有一種方式是每班連續上三天，即白斑、中班和夜班各上3天，然後休息三天。這三種方式，工人都可以得到較充分的休息，不會使機體產生不適應性疲勞。
當然，現代化生產是連續進行的，要完全取消夜班也是不現實的。四班三運轉只是相對於原來的三班制要好一些。
乙個月每班的工作時間為：30天乘24小時除4班=180小時/月班 180除8=22.5天/月 其工作時間與上長班一致（大月31天其他30天，每月休息8天）
上了四年四班三倒可以要到多少加班費，如果辭職可以拿補償金或失業金嗎
四班三倒是沒有加班費的。如果是你辭職是不會有補償金或失業金的，如果公司辭退你可以有一年工齡最低乙個月工資的補償金，也可以申領失業金。四班三倒通常是上班八小時，休息二十四小時，沒有節假日，沒有雙休。四班三倒工作制的員工只有法定節假日需要支付三倍工資，其他時間並不需要支付加班費。如果主動辭職是沒有補償金...
我們正常是四班倒，因為休年休假現在改為三班倒，這樣符合勞動法嗎
我國的企業大約在二十世紀八十年代開始採取這種倒班模式。在這之前，企業一般採用一週三運班的輪班制，即三個班組分別上早班 中班 夜班，每週倒換一次。這種倒班方式，容易使工人產生不適應性疲勞，尤其是上夜班的班組，連續上一個星期的夜班，到週末輪換時，又要倒緊班，即下夜班後，僅休息日16小時就上中班 使得這種...
在工廠上運轉班的工人（四班三運轉）國家法定節假日不可以休息
這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的一個月，算兩天加班，因為勞動法規定每週工作時間不能超過44小時，以每週44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這...