1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
快遞公司老闆跑路的多了，南京市2015就發生好幾次，自己看作辦
想幹快遞員，哪家快遞公司好 10
3樓：與眾不同的口味
你好，想幹快遞員，
當然是順豐快遞公司待遇最好了，
順豐快遞快遞員工資在同行業中是最高的，
當然了，
順豐快遞公司也很難進，
學歷要求比較嚴，
可以去附近的順豐快遞公司去諮詢一下。
幹快遞，
只要不怕吃苦，
無論是哪家快遞公司，
待遇都還是不錯的！
4樓：來自石趣園俏皮的荀攸
想幹快遞員，想知道哪家快遞公司好，我覺得快遞公司裡順風快遞比較正規和靠譜，但是對快遞員的要求也會比較高，公司要持久發展，嚴格管理是需要的，快遞員進這樣的公司，工作會相對穩定。
5樓：吳妮末子
你好，據我知道的情況，給你說一下做個參考。順豐快遞和ems快遞是給交三險一金的，公司各方面都比較完善。
如果工作中，發生丟件類的事情，公司會有妥善解決的。再有不會有工資糾紛類的情況發生。
6樓：
朋友，你最好別去快遞公司工作，裡面的工作很複雜的，我在申通快遞工作過，我在那裡開車，給的事情好多的，特別麻煩，還有就是工資很低的，基本工資1500元，不管吃住，細算賬下來，一個月也就掙2000元左右，咱們現在的生活狀態多苦啊，負擔多大啊，那麼點工資能幹什麼啊，吃住都很難啊
7樓：year削蘋果吧
看你在哪個城市，杭州這裡待遇還是不錯的
我想找乙份做司機的工作，我是一名老司機了，想找乙份司機工作？
朋友，招聘 也許能幫助你，祝你順利！朋友，你好。因為你有過司機的經驗，類似的工作應該不難找。但是貌似你說的那些司機，也不是太社招。建議先在智聯 或者前程無憂 或者你們成都的當地招聘網上弄個簡歷，然後投遞下看看具體情況。司機，畢竟是老闆最身邊的人可以說。不是那麼好找的也。祝你早日找到。我是一名老司機了...
我是一名做了2年的快遞員，每月工資發的時候就發現工資老是莫名其妙扣掉好幾百，問領導也含糊其辭
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付...
我是一名司機,廠裡突然變動我的工種,請問這算違法勞動法嗎
勞動者是一名司機，用人單位私自調整其工作崗位的是違反勞動法的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在...