1樓：知識即財富
晚上不開車可以白天開啊，高德打車、滴滴打車，很多打車軟體你都可以去註冊一下。或者可以送送外賣。
2樓：
晚上如果願意可以去做地推，主要是去推廣pos機啟用一台返現50元，別人用你推廣出去的機子，刷信用卡，還有永久分潤，分潤是萬六到萬12
3樓：淘實惠
可以關注我首頁一起交流哦
有哪些晚上兼職的工作可以推薦？
4樓：匿名使用者
怎麼說呢，像我這種每天上班固定的人，也就晚上有時間。
我是在電腦是用「迎財寶」軟體，每天花半小時做下任務，乙個月也能有一兩千塊。
5樓：匿名使用者
可以和和我一起做耍單
6樓：愛笑的了了
網上的工作，有考慮過嗎？一般人都在網上做任務，賺些外快。例如，互贏站，有發布任務的商家，也有做任務的會員。有需求，就可以的。
一天忙下來，有一百多的樣子。
為什麼沒有乙個真實可靠的找兼職工作的平台呢,我**了四個app,還是找不下兼職，58趕集全都被要
7樓：解佩相逢
有專業技術的很好找呀，不懂技術的可以做簡單任務，慢慢做，每天能搞個三五十的。
我做任務是用的（星聚寶）軟體，每月綜合下來，1000到2千吧，雖說少一點，業餘時間就能完成。
8樓：白白白學家
我感覺你是沒找對，多找找，看看口碑如何，最後肯定是能有好用的，誰都有個試錯的過程
9樓：好看嗎
我有更種可以賺錢的 多少的問題，你只是沒找對渠道而已
10樓：匿名使用者
不如做做微商吧 我可以帶你不收任何費用
11樓：南賈璧
不管你信還是不信抄，你完全可以來我們這裡了解下，你覺得可以就進，覺得不行，可以不進。
對你沒什麼影響，對我也沒什麼影響！
其實做這個不能發財，但是能夠解決你每天的日常開支，買買菜，買買油還是可以的
來q--==t....11o3就說是12班辰哥推薦的！！！！！！！！！！！！
你只要記住一下幾點
1，不向你收fei的。
2，重複向你shou--fei的
3，給你xu--ni單，zhu--ce單做的
4，用高傭jin騙你（要你先打qian---過去）
世上沒有任何免費的餡餅，只有陷阱。
其實人的一生會有很多的抉擇，如果你選擇對了，那麼的人生將從此改變。
敢於去嘗試，去拼搏機會就會眷顧，有些人總是怕這個怕那個，猶豫這個猶豫那個，
當他還在猶豫的時候，別人已經飛的很遠，而他卻還在原地踏步，因為他不肯接受新事物
不肯去嘗試新的東西，所以永遠只能落後於別人。
朋友一身一起走，那些日子不再有。
12班辰哥希望做大家的指路明燈，真心希望能幫到你們，來吧，童鞋
12樓：匿名使用者
世上沒有免費的午餐，免費的都是騙人的！培訓老師不可能免費給你培訓，
內客服不可能容免費為你講解辦理入職，平台不可能免費為你提供任務，所以我們要收取乙個幾百元的培訓費。當然我們做任務過程中是不需要自己墊付一分錢的！任務做滿會以獎勵的形式返還你的培訓費,你出去上班還要壓45天工資呢！
我們都是日結工資！如果想諮詢可以找我，不做也可以，你可以觀察觀察我們
13樓：匿名使用者
點子買賣鋪 找需求你可以看看
14樓：匿名使用者
我們平台不用交任何費用的，只要會網購就可以做，如果我是**我出去被車撞死
15樓：匿名使用者
之前我也在知道內bai問過這du
個問題，我是一名應屆zhi畢業生，於10月來到深圳，找計
dao算內機 相關的研發工作，但是
16樓：傾傾美妝
我最近在用乙個，還不錯
笑話、腦筋急轉彎
17樓：四遊江湖
天鵝一去鳥不歸（我）；
懷念昔日空費心（不）；
雲開月明雙匕影（能）；
水流幾處又相逢（沒）；
明天日落人依舊（有）；
單身貴族爾相逢（你）。
18樓：貞信
(不好意思，發不上來。因為他說內有廣告資訊）
19樓：人鬼神
生死心相隨(忘)
知己所言真(記)
20樓：悠悠e幽幽
21樓：蒼白了誰的誓言
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我想找乙份做司機的工作，我是一名老司機了，想找乙份司機工作？
朋友，招聘 也許能幫助你，祝你順利！朋友，你好。因為你有過司機的經驗，類似的工作應該不難找。但是貌似你說的那些司機，也不是太社招。建議先在智聯 或者前程無憂 或者你們成都的當地招聘網上弄個簡歷，然後投遞下看看具體情況。司機，畢竟是老闆最身邊的人可以說。不是那麼好找的也。祝你早日找到。我是一名老司機了...
我是一名貨車車主,僱了一名司機與我一起開車,司機在交通事故中死亡且負全部責任 其家人想認定司機為工亡
不能按工傷事故賠償。交通事故出現後，不論是傷還是亡，都應該按照交通事故處理程式進行。處理後，受損害一方不得再報工傷。事故損失由責任方承擔。你的車負事故全部責任。前車沒有責任的情況下，對方應給你111000元的無責任賠償金 如果前車是半掛車，有兩份交強險，應賠償死者222000 該賠償金是法定的，受保...
我是一名司機,廠裡突然變動我的工種,請問這算違法勞動法嗎
勞動者是一名司機，用人單位私自調整其工作崗位的是違反勞動法的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在...