1樓：
參考 46、有些事情還沒講完那就算了吧.
2樓：職場說說看
遇見這種情況很鬱悶，部門編制原因可以理解為企業生產經營需要縮減人員，這個你可以要求賠償的，可與公司協商解除勞動合同。
近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，一個月交接後去新公司報道被告知職位取消，推薦我收入差很
3樓：匿名使用者
新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如果有，而且上面寫清楚報道日期，崗位，工資，而你報道的時候他們又反悔我覺得應該可以仲裁，具體可以問下12333。如果他們只給了你口頭offer，那就比較棘手，可能沒辦法了
收到新公司的錄用offer，但由於對方公司的原因錄用通知被莫名解除
4樓：上海方燕律師
因公司原因造成你太太損失的，你太太可以要求公司賠償。你太太可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
原公司離職回訪,告訴了原公司hr自己的新公司(我還沒有在新公司正式報到,已收到offer). 對我有影響嗎?
5樓：手機使用者
呵呵，不要擔心。沒做壞事，或者沒有得罪人應該沒什麼問題。
入職不到一個月，收到之前已經面過的待遇機會更好的offer，試用期提出辭職該怎麼和上司說？ 20
6樓：禪心布衣
直接把你的想法和老闆說把。真誠的心，人人都願意接受、莫太複雜化了。
沒什麼不好意思的，你就是一個打工的，老闆是要你賺錢。你有好地方不去，這不是傻麼，你倒是仁義了，老闆可不會這麼想。同樣在這裡你的工作沒做好，老闆會毫不猶豫地把你辭退。
如果老闆是個仁義的人，如果他對你也很信任，他也會希望你有出息。
7樓：匿名使用者
直說唄！前途問題都能理解吧！不要因為這個影響自己的發展
8樓：匿名使用者
狹路相逢。。。。。。。。。。。
現在從公司跳槽後在另一家公司待了一個月，對新單位不是很滿意，準備離職，現接到又一家 企業的offer
9樓：都市尋幽
雙向選擇，沒有選中而已，對於什麼地方不滿明白說出來就好了。
10樓：
按實際情況說明比不說明要好一些。
11樓：匿名使用者
實話實說是最好的辦法
新工作入職半個月了，收到心儀公司的offer該怎麼辦？
12樓：小助手領
那就要取捨了。
看你是為了夢想還是為了生存。
或許心儀公司會讓你更加幹勁兒十足。
跟人力去談吧。
13樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
14樓：匿名使用者
毫無疑問，那就辭職，到心儀的公司去上班。
15樓：岱宗山人
新入職員工入職半個月，一般來講是試用期。試用期間，哪一方覺得不合造的，都可以申請解除合同，手續也相對比較簡單。
收到新公司口頭offer，要我確定入職時間 5
16樓：丹尼每日聊
合同期內最多提前30天向所在公司提出書面申請，當然，不管是否同意，到時都可以辦理離職，如公司各種理由阻撓，可以向當地勞動管理部門提出申訴
公司合同到期，原公司更換名稱法人代表。新公司要求重新簽訂合同
公司合同到期，原公司更換名稱法人代表，其新公司重新簽訂的勞動合同是可以延續的。根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除...
收到公司的offer，上面有薪資，以及崗位，本來是打算去
只要沒有簽訂勞動合同 或簽訂合同後於一個月前書面提出辭職報告，不去報到或走人都無需承擔法律責任。只是一份面試通知，去不去是你的權力。你不去不需要負任何法律責任，但是你要對你自己負責。雖然沒有法律約束但是有道德約束。祝你好運 只要沒簽訂合同就不用負法律責任的 同時接到兩家公司的offer，崗位薪資一樣...
新公司成立後需要報稅嗎
一 新公司自取得營業執照起，就要納稅申報。二 根據 中華人民共和國稅收徵收管理法 的規定 企業 企業在外地設立的分支機構和從事生產 經營的場所，個體工商戶和從事生產 經營的事業單位 以下統稱從事生產 經營的納稅人 自領取營業執照之日起30日內，持有關證件，向稅務機關申報辦理稅務登記。並按期辦理納稅申...