1樓：匿名使用者
這關鍵要看你們工廠的內部制度是如何規定的，如你不在你原崗位上考勤簽字，違反了你們工廠的制度，該制度又規定了像這種情況被認定為曠工，那就要按照該制度辦理。除非你先在考勤上簽字然後再去辦你的事。
2樓：匿名使用者
看你們廠領導是不是想找你茬，是的話那你肯定算曠工的！至少有兩個錯別字！
3樓：匿名使用者
肯定算，對領導來說你是不服從分配，而且天天去單位是給他們找麻煩，也不是幹活，能不算你礦工嗎？如果有路子還是託託人吧，否則就認了。
你自己想想看是不是調崗了你寧可辭職，如果不是還是去上班吧。
你好，我是在一個小工廠裡面上班因貨源不足不夠我做就沒得做，所以我辭職了可老闆說:工資到現在沒還給我
4樓：匿名使用者
找仲裁其實花不了多少錢25塊 一個月搞定
5樓：lkw李開文
儘量和老闆協商，把你的工資要出來吧。實在不行的話那就得找仲裁委了呀。最好能協商解決吧。
6樓：李宸玩具
跟老闆協商解決就可以了。現在廠家都很難，給你一個期限就可以了，還不行的話你可以去找勞動局！
不同意崗位調動，公司一直在協商中要我去新崗位工作，合法嗎？
7樓：匿名使用者
公司調崗應徵得你的同意，如協商不成，可以解除合同，要求公司支付經濟補償
我和老公在同一個單位裡上班，但是因為我沒有相關證書，所以就把我安排到和老公同一個工作崗位，
8樓：匿名使用者
你說的證是結婚證還是說學歷證書
要是覺得給老公是國營企業就好好的
要是一般的小單位就不用在一起
時間長了就變成陌路人了
9樓：雪魔
沒事的，問問
你老公就知道了。
到底要不要去上班呢
10樓：鍾仙幹代天
真正的愛，是接受，不是忍受；是支援，不是支配；是慰問，不是質問。
真正的愛，要道謝也要道歉；要體貼，也要體諒；要認錯，也好改錯。
真正的愛，不是彼此凝視，而是共同沿著同一方向望去。
也許，愛，不是尋找一個完美的人；而是，要學會用完美的眼光，欣賞一個不完美的人。
牽了手，就不要，隨便說分手。
或許，愛就是心甘情願的付出，甘苦與共的分享。
不要等到失去了才知道可貴；不要等到傷害了才來乞求原諒；有些東西失去了永遠不會再回來。
如果一個人向你表白，無論如何請珍惜他/她對你的愛，即使只能做普通朋友；或許一個人純真的表白不會再有第二次。
因為善良，所以可愛；因為可愛，所以美麗；因為美麗，所以嚮往；因為嚮往，所以相愛。
不是因為孤獨才相愛，而是要讓相愛的不感到孤獨。
是愛，而不是時間，能夠**所有的創傷。
人的一生，總會有大段的平淡，打斷不盡如人意的遭遇，是愛，讓我們想到美好，仍然有希望。
有愛，你就不會感到艱難是一種負擔。
珍惜現在擁有的，遠遠比追求還沒有的更重要
11樓：夷雰養晨希
如果經濟條件允許的話，還是在家休養吧，畢竟生孩子也是人生中的頭等大事。我大齡在家休養備孕有段時間，也不是不想找工作，這個情況還沒生孩子，用人單位不會考慮的。也只好接受現實在家呆著了。
12樓：艾甘洛鴻羽
上班吧，我就是休息久了，前段時間精神壓力過大整個人都魔怔了，現在天天跑出去散心才好些
13樓：匿名使用者
生活是殘酷的住房高過了工資喝西北風？大腦進水
14樓：匿名使用者
不要太在意那些環境，沒錢是活不下去的，現在的職員都喜歡好環境，現實點吧，不要做西裝革履的乞丐
15樓：樂觀的小蝌蚪
如果你家裡條件很好的話可以去的，要是不好的話，換個地方工作吧或找個房子便宜的住
16樓：匿名使用者
首先，不管你是男是女，你都是為了生活，你房租都付不起，房東會不會攆你走？那你到時候住都是問題，還管什麼工作輕鬆啊，填飽肚子最重要了！
其次，你男的，就要存錢娶老婆，女的也得留嫁妝錢，再說了，你就不打算留點錢出去玩？
其實我也是這樣的，上海最低工資都1650元，這邊工資就二千多，還是國企，福利是不錯，就是工資低，我也是做文員的，每天下午都在睡覺，睡到下班，很舒服的，但是話又說到頭，我畢竟現在是孤家寡人，可我喜歡出去玩，上週末還去了杭州一趟，這些都是得花錢的，還好我和爸爸媽媽住，不然我肯定養不活自己
我說這些不是說我咋滴咋滴，只是想告訴你，也是告訴我自己，想法別太天真，現在不努力，老了就會受苦，所以我現在打算換工作，或者，改變現在目前的生活狀態。
17樓：匿名使用者
還是不去了，供不應求
18樓：匿名使用者
不去，去了，你交不起房租好不好
19樓：
個人覺得還是找個高點的工作，說不好聽的一個理想的工作前提就是有口飯吃，你的工資都不夠你的房租，怎麼談得上好，除非你底子厚。。。。
不接受公司調崗的勞動爭議應該怎麼辦 10
20樓：中顧法律網
據《勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
也就是說，只有在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位才有權單方調整工作崗位。對於能夠勝任工作的勞動者，用人單位想要調整工作崗位，必須是與勞動者協商一致後，才可以進行調整。所在的公司單方調崗的行為，違反了法律法規的有關規定。
根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據該條法規，既可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。依據自己的情況以及用人單位的發展前景來講，選擇解除勞動合同並要求用人單位支付賠償金對自己更為有利。
21樓：劃破天空的貓
你可以申請解除勞動合同申請經濟補償金。
非本人同意企業不可以調換崗位，除非勞動者本人無法勝任此崗位，培訓完也不可以。除此之外企業調換勞動者崗位屬於違約，需要支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：小雨手機使用者
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：
一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。
二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不勝任工作的勞動者進行培訓或調崗。
三、基於用人單位內部管理規定，對勞動者職務晉升時，有可能會發生調崗的問題。
四、基於用人單位內部機構調整等原因，需要調整勞動者至新的崗位上工作。
由於用人單位內部機構調整，導致某一部門或崗位被撤銷，此時，屬於勞動合同簽訂時的事項發生重大變更。
擴充套件資料：
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。
勞動關係有：事實勞動關係（爭議） 和 勞動合同關係（糾紛）。
勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關係，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關係，未用工的勞動合同就不存在勞動關係。
勞動關係有事實勞動關係（法律關係為勞動關係，案由勞動爭議）和勞動合同關係（未用工的勞動合同，法律關係為合同關係，案由勞動合同糾紛）。
依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋《一》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋《一》）第一條(二)規定。
勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
23樓：吳桐的小花花
1、是否有單位跟你解除勞動合同的證據，如果有可以提起仲裁，這種情況屬於用人單位違法解除勞動合同，是可以要求支付雙倍的經濟補償金作為賠償的。
2、如果沒有單位跟你解除勞動合同的證據，不要貿然不上班，不要給單位留下無故曠工的把柄，那樣比較被動。
3、如果用人單位在解除或者終止勞動合同時起，15日內部出具解除或終止勞動合同的證明，給勞動者造成損失的，負賠償責任。
調崗是勞動爭議中最容易引起爭議的行為。通常我們將用人單位調崗分為法定調崗、約定調崗、用人單位行使用工自主權（即用人單位合理調崗）。
（1）法定調崗，即用人單位根據法律的規定對勞動者進行調崗，如用人單位根據《勞動合同法》第三十五條規定協商一致調崗、根據《勞動合同法》第四十條規定對勞動者單方調崗、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定和《職業病防治法》第三十六條規定對孕期女職工和職業禁忌的員工進行單方調崗。
（2）約定調崗，即用人單位根據《勞動合同》約定調整勞動者的工作崗位，此種情形下實際是《勞動合同》的繼續履行，並非勞動合同的變更。尤其需要注意的是，勞動合同約定的調崗情形應該指向明確、具體，具有可預期性，而不能籠統和模糊不清。
24樓：法妞問答律師**諮詢
不接受公司調崗的勞動爭議的處理辦法：
1.首先，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2.若公司未經你的同意擅自更改崗位，勞動者可以拒絕；用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
3.但是，如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，此種調崗是合法的，勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
綜上所述，你可以通過勞動仲裁的方式解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償。
大學裡我當上班長之後會怎樣帶領同學
積極向輔導員匯報班級情況 及時傳達學校 輔導員 學院的各項通知並努力完成他們交給的各項工作任務。做好班費的收支記錄與管理，定期公布班費收支情況。協助輔導員開展班級各項考評 評優 評獎等工作。定期召開班會，安排總結班級工作。召集班委開會，總結前一段時間工作中的優點和不足，並幫助班委提出改進的意見和建議...
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我要辭職工廠裡不批怎麼辦，在工廠上班想要辭職 領導不批怎麼辦？
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...