辭職後公司不給工資請問能否申請法律援助

時間 2021-06-11 15:24:13

1樓:韓飛律師

辭職後公司不給工資,勞動者只要符合條件,是可以申請法律援助的,對於用人單位拖欠工資,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律依據:各省的工資支付規定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

2樓:匿名使用者

1、「辭職後公司不給工資,請問能否申請法律援助」:

(1)辭職後不給工資:你可以申請勞動仲裁,這是肯定沒有問題的。

(2)但能否申請法律援助:要看你是否有生活困難的證明才行,如果拿不到困難證明,不能申請免費的法律援助,但仍然可以申請勞動仲裁。

2、「這個月的工資就不要了」:沒必要,仍然可以去要,不給的話可以找勞動監察投訴或是提起勞動仲裁解決,如果覺得錢太少不值的話可以放棄。

3、你公司的工資,應是按件計算的,你想爭取自己7、8兩個月的工資,應該想辦法證明你應得的工資是多少,可以找單子或者找同做的夥伴或是找客戶取證,如果你無法證明你應得的工資是多少,有可能按同崗位平均工資算的。

4、建議:收集證據,先和公司協商工資問題,如果協商不成,可以找公司所在地勞動監察部門投訴,或者提起勞動仲裁解決。

3樓:3a分子篩

可以申請法律援助。前提是你要有8月份的工作證明,也就是所謂的單子。

另外,根據『等於這個月18號只給了我補7月份的那1500元,』,8月份的是不是應該在10月份發給你呀。

4樓:若水

嗯,其實你可以託詞先暫時沒找到別的工作,還想在貴公司繼續幹(然後要幾個生活費、或者說朋友借款到期了,人家追債、兄弟們結婚之類的)他不仁,咱也不用為他考慮那麼多(拿到屬於自己那份錢就夠了)。

5樓:明明白我的心

先找勞動仲裁,不行再走法律途徑。。

6樓:來自雙山島可靠的蝴蝶蘭

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

辭職後公司不給我發工資怎麼辦?!

7樓:韓飛律師

用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作,不算勞動關係,可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

8樓:匿名使用者

勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了,我就用盡量平直的話跟你解釋。

首先,如果是你提出的辭職(必須有書面辭職信),討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。

然後,如果不是你主動辭職,你就可以去區勞動局申請仲裁,帶上你的勞動合同,如果沒有勞動合同,就需要有證明你在**幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當,公司會被罰得很慘。

第三,仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶**這件事情,因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有,讓對方舉證,對方一定敗訴。無故辭退,違約賠償金是工資的兩倍。

第四,大膽去幹,這樣的事情不需要請律師,這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。

9樓:

辭職後公司不給你你發工資的話,你可以去申請勞動仲裁,或者去街道反映射情況。都是可以解決掉的

10樓:法律快車

如果用人單位拒絕支付勞動者工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

11樓:匿名使用者

去當地勞動局申請勞動仲裁,可以向公司要回工資款項,公司沒跟你籤勞動合同,違反勞動法,如果你做乙個月的話,公司就得付你兩個月的工資,勞動法規定的

12樓:匿名使用者

我現在越到和你差不多的情況請問你是怎麼解決的呢?我上了十多天班,由於同事不配合我工作我就沒有做了,走的時候填了辭工書和銀行卡號。等了乙個月說我這十多天是學習,沒有工資。

13樓:再見雲顏

不簽勞動合同違法,不支付員工應得工資違法。你可以去當地勞動監察部門去舉報尋求幫助。

14樓:書生之見是我

你應該可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,工資按月發放。

當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資, 《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

15樓:

接了**沒告訴財務去結款不算是你的責任,因為不是你的工作範圍.你沒有必要負這個責任,只要你能提供到相關的證據說明託薪,就可以到勞動局去告這家公司,他們屬於是違法行為.停電的幾條,只要你能提供到上班的證據,他們一定要付你工資.

16樓:牧馬放羊去

這樣的公司多的是了,內蒙古水域山飲品****便是,就當是丟了吧。公司都發布開工資,到處解除勞動合同,整個大區就1,2 個人在玩,還到處在網上吹牛,說是產品如何好,如何火?看看超市,產品都是去年的,灰塵厚的,說什麼健康,無新增,營養物質,什麼哦,進公司就沒見過工廠

17樓:陀謹花宣朗

肯定能,去勞動部仲裁委,請求仲裁就可以,費用是你的公司負,好像是50吧!記不清了,你自己去問問,肯定沒問題,付出就要有回報,支援你!

18樓:誰是我的萊斯利

恩!拿起法律得**保護自己,可以找法律援助中心,沒有合同可以自己弄個錄音。作為證據!

告倒它!如果你不想起訴就用打官司和找**得方式威脅她,說要把她得公司名譽搞臭!看他還不還給你工資!

(是不是太那個了?遇到這樣的人,沒辦法)

19樓:所痴蓬優瑗

如果您向公司提出辭職,公司不給您工資的話,您可以向當地的勞動部門申請仲裁,他們會幫助您要工資的。

20樓:

我在這邊不幹了辭職不給工資怎麼辦

21樓:你是誰的賤人

可以到勞動部門去找個說法,但是你需要保留最起碼你在哪邊工作的證明或者證據。

22樓:華律網

如果用人單位拖延或者不發工資,勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條:「用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同」的規定,向用人單位提出解除勞動合同,並且依據《勞動合同法》第四十六條,四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金,其標準為按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

23樓:匿名使用者

內蒙古水域山飲品****就是這樣的公司

24樓:匿名使用者

你做了多久? 要是做了半個月 你就叫他給你半個月工資你做多少叫他給多少 不給報警

25樓:舒民稱迎秋

提前乙個月申請,不發工資的話,到勞動仲裁告

26樓:蟄o人

連合同都沒簽 那就別走正規渠道了 調查不清楚的 而且也沒人會幫你調查 這就是現在的社會 除非走非正規渠道,還有一種方法,就是要錢,不吱聲,既然欺負老實人那就去他家吃,估計2次就給了!

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