1樓：開心果
可以要求辭職，並要求公司補繳社保，不補繳社保的，要支付雙倍月工資。如果公司不補繳社保，也不支付雙倍月工資的，可以到公司管轄地社保局、勞動局投訴。
2樓：文有子墨
可以申訴，他要給你補繳或給予一定的補償，勞動法已明文規定單位必須給員工交社保，而且現在都是交五險
3樓：匿名使用者
這樣的公司，一般都不是很正規，留著也沒有多大的發展，建議你捲鋪蓋走人吧
4樓：
依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
勞動法依據
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5樓：
可以向勞動監察部門舉報。
如果公司沒有給員工買保險,我提出辭職,可以要求賠償嗎
6樓：酉告人生
公司之前（2014一2023年4月）沒有和我簽合同也沒買保險，現在公司變更了法人和公司名字，而我又在不知情下6月份和新公司簽了合同，請問一下我還可以提起賠償嗎？找誰賠償？
7樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者以用人單位未為其繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是應回當向勞動者答支付其經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位不給員工買保險是違法的嗎，公司不給員工買保險，我應該怎麼辦？
鑽誠投資擔保 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4 如果單位不予支...
公司不給員工買保險沒簽勞動合同是不是違勞動法
卿川律師 1 違反了勞動合同法。2 可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補交社保。3 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。4 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月...
請問，公司不給員工購買養老保險，如何賠償
華律網 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動合同法 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...